Как оформить простой работников

смотреть видео
Вынужденный простой из-за коронавируса: как правильно оформить простой работников в период пандемии коронавируса.

Простой это временная приостановка работы либо всего предприятия, либо его отдельного структурного подразделения. Разделяют 3 вида подобного приостановления деятельности компании либо ее части:

  • по вине работника;
  • по вине работодателя;
  • по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудовых отношений.

На сегодняшний день эпидемиологическая ситуация в стране либо отдельном регионе служит причиной для простоя по не зависящим от работодателя и работников обстоятельствам.  

Как оформить простой из-за коронавируса

Если в период эпидемии вы не можете обеспечить определенного работника работой, в том числе, дистанционной, то можно оформить вынужденный простой этого работника из-за коронавируса в случае:

  • если ваша организация должна прекратить работу по предписанию властей:
  • если вашей организации разрешено продолжать работу, но вы не можете обеспечить определенного работника работой, в том числе, дистанционной.

Юридически грамотное оформление простоя работников из-за коронавируса предполагает выполнение следующих действий:

1. Издание приказа или иного распорядительного документа о приостановлении деятельности предприятия с указанием:

  • списка работников или подразделений, в отношении которых вводится простой, причины заморозки деятельности предприятия;
  • срок приостановления трудовой деятельности работников;
  • размера оплаты (в данном случае оплата производится в размере не менее ⅔ тарифной ставки, оклада);
  • месте нахождения сотрудников во время остановки работы предприятия.

С изданным документом о простое работников из-за коронавируса следует ознакомиться всех сотрудников под роспись.

2. Уведомление службы занятости населения о введенном на предприятии простое

Такая обязанность работодателя закреплена законодательно. Форма уведомления не утверждена, его можно оформить произвольно на фирменном бланке предприятия. Стоит учесть, что подать такое уведомление в ЦЗН следует в строго отведенный срок в течение 3 дней с момента издания приказа о приостановлении деятельности всей компании или ее подразделений.

Важно! Ситуация с мерами поддержки бизнеса в связи с пандемией постоянно изменяется. Статьи будут обновляться при получении новостей об изменениях законодательства.