смотреть видео
Срочный трудовой контракт может быть заключен на срок не более 5 лет в том случае, когда закрепить трудовые отношения на неопределенный срок невозможнос в силу особенностей выполняемой работником деятельности. За пару минут вы можете скачать полноценный срочный трудовой контракт в нашем сервисе, предварительно заполнив для этого опросный лист.

Внимание! Представленный текст является образцом срочного трудового контракта. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Срочный трудовой контракт

Место заключения

Дата заключения

Наименование Стороны, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность уполномоченного лица Ф.И.О подписанта, действующего(ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и

Наименование Стороны именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет срочного трудового контракта

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность Наименование должности подписанта, квалификации Квалификация работника (далее по тексту - "Работа") в Место работы.

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение №№ Приложения - Должностная инструкция к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

1.4. "Работник" привлекается к работам вахтовым методом. Продолжительность вахты: Продолжительность вахты.

2. Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с Дата или событие начала действия договора на срок до 2 месяцев и заключен на срок Срок действия договора на основании Причина заключения договора на срок до 2 месяцев.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" Дата

3. Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.3. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.8. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9. "Работник" обязуется:

Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор.

3.10. "Работодатель" вправе:

3.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.12. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.13. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.14. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.15. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.16. Принимать локальные нормативные акты.

3.17. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.18. "Работник" имеет право:

Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются "Графиком работы" (Приложение №№ Приложения - График работы к "Договору"), являющимся неотъемлемой частью "Договора", который утверждается "Работодателем", и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за 2 (два) месяца до введения его в действие.

5.2. "Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

Основной: Продолжительность отпуска календарных дней;

Дополнительный: Продолжительность отпуска календарных дней.

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6. Условия оплаты труда 

6.1. Работнику" устанавливается сдельная оплата труда: Стоимость работ руб. (Стоимость работ прописью). 

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- районный коэффициент в размере Районный коэффициент (Районный коэффициент прописью) %

- премиальные выплаты Размер премиальных выплат руб. (Размер премиальных выплат прописью)

- Размер дополнительных выплат руб. (Размер дополнительных выплат прописью)

6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в Срок выплаты заработной платы.

6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" посредством перечисления на указанный "Работником" счет в банке.

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Ответственность сторон

7.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8. Основания и порядок расторжения договора

Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор.

9. Прочие условия

9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10. Список приложений

10.1. Приложение №№ Приложения - Должностная инструкция – "Должностная инструкция".

10.2. Приложение №№ Приложения - График работы – "График работы" (копия).

11. Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес - Юридический адрес; почтовый адрес - Почтовый адрес; тел. - Телефон; факс - Факс; e-mail - E-mail; ИНН - ИНН; КПП - КПП; ОГРН - ОГРН; р/с - Расчетный счет в Банк к/с Корреспондентский счет; БИК БИК.

"Работник": место регистрации - Место регистрации; почтовый адрес - Почтовый адрес; тел. - Телефон; e-mail - E-mail; ИНН - ИНН; паспорт: Серия/Номер выдан Дата выдачи Наименование органа, код подразделения Код подразделения.

12. Подписи сторон

12.1. От имени "Работодателя" ________________ Ф.И.О подписанта

12.2. От имени "Работника" ________________ Ф.И.О подписанта