Иск в суд о нарушении трудового договора

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблонами: Трудовые споры и порядок их разрешения.

Исковое заявление по трудовым спорам является эффективным способом защиты прав работников в отношении неправомерных действий со стороны работодателя.

Исковое заявление по трудовым спорам

Исковые заявления в сфере трудовых отношений должны быть направлены в районный суд по месту нахождения работодателя. Если работник был оформлен в филиале или представительстве компании, то и иск он должен подавать в районный суд по месту нахождения этого филиала либо представительства.

Обычно исковые заявления по трудовым спорам подаются по причинам:

• признания отношений трудовыми (в случае, когда с работником заключен не трудовой, а подрядный договор или договор оказания услуг);
• взыскания причитающихся работнику денежных средств - зарплаты, компенсаций, премий;
• незаконного увольнения;
• непредоставления дополнительного отпуска и иных положенных по ТК гарантий;
• незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• незаконном привлечении работника к материальной ответственности;
• возмещения причиненного вреда здоровью и пр.

При подаче исковых заявлений в суд по трудовым спорам у истца не возникает обязанности уплаты госпошлины. Также следует учесть, что для обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав установлены определенные сроки - это 3 месяца с момента произошедшего нарушения. А если речь идет о незаконном увольнении, дискриминации при приеме на работу или восстановлении на рабочем месте, то для подачи иска есть всего 1 месяц.

Иск по трудовому договору

Для того, что составить и отправить в суд иск по трудовому договору, работнику необходимо подготовить пакет документов. Большинство из нужных документов придется запрашивать работодателя, чтобы он не оттягивал сроки и не отнекивался отговорками, лучше оформлять официальный запрос на бумаге. Тогда работодатель будет обязан предоставить все справки, копии договоров, актов, расчетов и т.п. в течение 3 дней с момента обращения.

Чтобы суд принял на рассмотрение ваш иск, он должен быть составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть в нем должно быть указано:

• наименование суда по месту нахождения работодателя;
• сведения об истце;
• сведения об ответчике-работодателе;
• описание нарушенного права (или угроза его нарушения);
• обстоятельства, при которых были нарушены права работника (с указанием даты, времени и места);
• цена иска, если его можно оценить;
• требования, которые истец выставляет ответчику;
• список документов, которые прилагаются к иску (трудовой договор, трудовая книжка, должностная инструкция и пр.).

На нашем сайте вы можете скачать трудовой иск, образец которого будет сформирован по вашим условиям в соответствии с действующим законодательством.