Заявление на перевод на другую должность

Перевод на другую должность – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает. Смена места работы или должности могут происходить по инициативе работника или работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу по желанию работника осуществляется по его письменной просьбе. Заявление о переводе оформляется в произвольном виде и подписывается работником. Обратите внимание: некоторым категориям сотрудников работодатель не имеет права отказать в переводе на другую работу. Речь идет о беременных женщинах, матерях с детьми до полутора лет, инвалидах и сотрудниках, которые получили увечье в результате работы.  

Как составить заявление о переводе на другую должность: образец

Заявление о переводе обычно содержит следующие данные:

• наименование организации;
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность работника;
• описание вакантного места, на которое претендует сотрудник;
• причина перевода;
• дата и подпись.

К образцу заявления о переводе на другую работу могут прилагаться такие документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист. На документе должны быть проставлены визы следующих должностных лиц:

• руководителя структурного подразделения, откуда уходит сотрудник;
• руководителя структурного подразделения, куда переходит сотрудник;
• начальника отдела кадров или руководителя организации.

Заявление о переводе на другую должность (работу) регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.