Трудовой договор со стимулирующими надбавками работнику

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 22.01.2019.

Размер заработной платы – обязательный пункт в трудовом договоре. При этом оклад – всегда фиксированная величина (ст. 129 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ определяет зарплату как вознаграждение за труд, которое назначается в зависимости от квалификации работника, а также сложности и объема задач, которые он выполняет. Кроме оклада, в трудовом договоре нужно прописать надбавки – например, компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Как прописать надбавки в трудовом договоре

Заработная плата может включать компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных) и стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки) могут назначаться за:

• успешную реализацию проекта;
• выслугу лет и стаж непрерывной работы;
• высокое качество выполнения задач.

Предлагаем вам заполнить шаблон трудового договора и включить в него пункт о стимулирующих надбавках с помощью нашего конструктора документов.