Бланк трудового договора

Типовой трудовой договор

Трудовой договор (контракт) - это договорённость между работодателем и работником о характере рабочих отношений.

Правовому регулированию отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ.

Унифицированных бланков трудового договора, заключаемого между работником и работодателем ни одним нормативным документом не установлено.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять прописанную в бланке трудового договора функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в первом указывается срок действия или определенная работа, а по второму таких ограничений не устанавливается.

В шаблоне трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовыми соглашениями.

Сторонами трудового контракта являются: в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Заключать и подписывать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Какие условия закреплены в типовом трудовом договоре

Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора в 2022 году (как временного, так и бессрочного) являются (ст.57 ТК РФ):

• Место работы - наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.
• Должностная функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочное (временное) трудовое соглашение). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным.
• Условия оплаты труда. Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в тексте договора, иначе такой документ не может считаться заключенным.
• Другие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Кроме того, в типовом трудовом договоре, заключаемом на время сезонных работ, стоит обязательно отмечать: являются они срочными (временными) или по совместительству.

Бессрочный трудовой договор может содержать и дополнительные условия, например:

• об установлении испытательного срока,
• о неразглашении охраняемой законом тайны,
• о совмещении профессий (должностей),
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
• о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам.

Оформление шаблона трудового договора

Трудовой договор, какой бы характер он не носил: временный или долгосрочный, оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Типовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Шаблон трудового договора с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но и в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Особенно широко применяется обмен электронными документами, если в трудовом договоре прописано условие дистанционной работы. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей.

На 2022 год типовой трудовой договор, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовое соглашение заключено в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного документа (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Скачать бланки/шаблоны трудового договора со всеми сопутствующими приложениями можно в нашем сервисе:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.