Процедура отстранения работника в случае приостановления действия или лишения специального права

В случае получения решения в отношении работника о приостановлении действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) работодатель обязан отстранить его от работы на основании абзаца 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Исполнение соответствующего постановления осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие специального права (лицензии).

Сроки отстранения от работы в случае лишения работника специального права

Работодатель может отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права, только если оно приостановлено на срок до двух месяцев. Если срок приостановления превышает два месяца или сотрудник лишен данного права, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Период отстранения от работы не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Оформление отстранения от работы в случае лишения работника специального права

Отстранение на срок до двух месяцев осуществляется в случае невозможности перевести сотрудника на другую работу (вследствие отсутствия вакансий либо отказа работника от перевода). Поэтому работодатель обязан предлагать работнику вакансии, в том числе, и нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено локально-нормативными актами организации. При переводе на другую работу отстранение не производится.

На основании полученного документа о приостановлении действия специального права работодатель оформляет приказ об отстранении работника. В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой приостановление или лишение лицензии (разрешении), работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой. Если в результате приостановления действия лицензии не имеет права выполнять не все, а часть должностных обязанностей, то издается приказ об отстранении от части должностных обязанностей, и сотрудник продолжает работать.

По окончании срока приостановления (лишения) специального права, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника.