Перевод с совместительства на основное место работы

смотреть видео
Перевод с совместительства на основное место работы осуществляется через перевод, увольнение или подписание дополнительного соглашения. В этом разделе подробно описано, как совместителя перевести на основное место работы, и представлены необходимые для этой процедуры документы.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > >
Перевод с совместительства на основное место работы

Способы перевода с совместительства на основное место работу

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это работа, которая выполняется работников в свободное от основной работы время. Данный вид трудовых отношений регулируется главой ст. 282 – 288 ТК РФ. Работа по совместительству бывает внутренней (выполняется у того же работодателя) и внешней (выполняется у другого работодателя).

Работодатель может оформить перевод работника с совместительства на основное место работы двумя способами:

  1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового договора по основной работе, согласно Письму Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 (далее – письмо № 4299-6-1).
  2. Внесение изменений в трудовой договор. Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.

Порядок перевода совместителя на основное место работы

Перевод возможен, если в трудовой книжке есть запись об увольнении с прежней основной работы. После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В документе должны быть прописаны следующие данные:

  • указание на то, что работа теперь является основной, а прежние условия о совместительстве признаются недействующими;
  • новый порядок оплаты труда;
  • новый режим и продолжительность рабочего времени.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о признании работы по совместительству основной. Приказ составляется в произвольной форме. Он регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Следующим этапом будет внесение кадровыми специалистами записей в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) о переводе совместителя на основную работу.

Перевод с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основную работу

Порядок действий

1.

Убедиться, что работник уволен с основного места работы

Для этого необходимо затребовать у работника трудовую книжку и посмотреть, внесена ли запись об увольнении с основного места работы

Необходимо внести изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда и режима рабочего времени.

5.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

6.

Внести запись в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик")
3 04 02 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта Приказ №5к от 04.02.2013
4 09 06 2014 Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") в юридический отдел на должность юрисконсульта Приказ ООО "Ромашка" №19к от 09.06.2014
5 17 04 2015 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №15к от 17.04.2015
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
6 20 04 2015 Работа по совместительству в должности юрисконсульта с 20.04.2015 стала основной Приказ №44к от 20.04.2015

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация