Трудовой договор общий

смотреть видео
Специальной формы трудовых договоров законодательством не предусмотрено. В разделе можно заполнить онлайн образец документа, разработанного в соответствии с требованиями, предъявляемыми законодательством к трудовым договорам, и скачать готовый трудовой договор (бессрочный либо временный).
Полезная информация
Описания

Бессрочный и временный трудовой договор

Трудовой договор (контракт) - это договорённость между работодателем и работником о характере рабочих отношений.

Правовому регулированию отношений между работодателем и работником, в т.ч. и трудовому договору, посвящен Трудовой Кодекс РФ.

Унифицированных бланков заключаемых договоров между работником и работодателем ни одним нормативным документом не установлено.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим документом функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в первом указывается срок действия или определенная работа, а по второму таких ограничений не устанавливается.

В договоре необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовыми соглашениями.

Сторонами трудового контракта являются: в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Заключать и подписывать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Условия трудового договора

Существенными условиями, обязательными для внесения в образец трудового контракта (как временный, так и бессрочный), являются (ст.57 ТК РФ):

  • Место работы - наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
  • Должностная функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочное (временное) трудовое соглашение). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным.
  • Условия оплаты труда. Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в тексте договора, иначе такой документ не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
  • Другие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Кроме того, в трудовых договорах, заключаемых на время сезонных работ, стоит обязательно отмечать: являются они срочными (временными) или по совместительству.

Бессрочный трудовой договор может содержать и дополнительные условия, например:

  • об установлении испытательного срока,
  • о неразглашении охраняемой законом тайны,
  • о совмещении профессий (должностей),
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
  • о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам.

Форма трудового контракта

Трудовой договор, какой бы характер он не носил: временный или долгосрочный, оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями.

Договор, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовой договор заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить с работником трудовой договор на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного документа (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Образцы трудового договора с работником содержат приложения, которые вы также можете скачать в нашем сервисе:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Трудовой договор общий

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение"). 

1.2.

"Работа" выполняется дистанционно.

1.3.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.4.

 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

1.5.

"Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

1.6.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем".

2.

Срок действия договора

2.1.

"Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

Функции и должностные обязанности работника

3.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника": .

3.2.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.3.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.

3.4.

В непосредственном подчинении "Работника" находятся: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

"Работодатель" обязуется:

4.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

4.3.

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

4.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

4.6.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.7.

"Работник" обязуется:

4.8.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.9.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.10.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

4.11.

"Работодатель" вправе:

4.12.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.13.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

4.14.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.15.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.16.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.17.

Принимать локальные нормативные акты.

4.18.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.19.

"Работник" имеет право:

4.19.1.

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

4.19.2.

На защиту персональных данных.

4.19.3.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 

4.19.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

4.19.5.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.19.6.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5.

Гарантии и компенсации

5.1.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

6.

Режим труда и отдыха   

6.1.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

6.2.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".  

7.

Условия оплаты труда 

7.1.

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

8.

Ответственность сторон

8.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

9.4.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за    календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.5.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: .

9.6.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.7.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

9.8.

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

10.

Прочие условия

10.1.

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

10.2.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

10.3.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

10.4.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.5.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

10.6.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.

Список приложений

11.1.

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени "Работодателя" ________________   

13.2.

От имени "Работника" ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?
Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу .. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора.. если да то как делать трудовой договор
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
Здравствуйте! Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом - работодателем. С уважением, команда FreshDoc.