Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

смотреть видео
Правильно увольнение за несоответствие занимаемой должности основано на результатах аттестации. В разделе представлены правила увольнения за несоответствие занимаемой должности, документы и регламент увольнения.
Полезная информация
Описания
>>>
Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Такое увольнение проводится по инициативе работодателя, поэтому необходимо правильно оформить такое увольнение. Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается.

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

Увольнение по результатам аттестации

Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.

Для того чтобы провести правильное увольнение, необходимо начать с процедуры проведения аттестации, а затем заполнить все необходимые для увольнения работника документы. По результатам работник не прошедший аттестацию может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или увольнение по результатам данной аттестации не допускается.

Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

Правильно будет перед увольнением предложить работнику вакансии для перевода и уволить его при отказе от предложений или составить уведомление об отсутствии у работодателя вакансий для перевода. Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его отказа рекомендуется составить акт, подписанный двумя свидетелями.

В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работы".

В приказе об увольнении работника делается запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правильное оформление увольнения при несоответствии занимаемой должности позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации