Должностная инструкция для творческого сотрудника

смотреть видео
Шаблон должностной инструкции для творческих работников, составленный в соответствии с законодательством РФ. В разделе можно составить по образцу должностную инструкцию с творческим работником и скачать готовую инструкцию.
Полезная информация
Описания

К лицам, претендующим на должность творческого работника, работодатели могут предъявлять следующие требования: наличие специального образования и (или) опыта работы по соответствующей специальности.

После принятия работника на должность творческого работника и подписания с ним трудового договора, кадровыми специалистами составляется должностная инструкция.

Сущность документа

Должностная инструкция - это документ, в котором четко прописана трудовая функция работника, а также регламентированы его права и обязанности. Она составляется с целью наглядно объяснить сотруднику, что от него требуется работодателю, определить круг его обязанностей, прав, ответственности и взаимосвязей по должности.

Порядок составления должностной инструкции для творческого работника

Так как порядок составления рассматриваемого документа нормативно-правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.

Как правило, должностные инструкции составляется кадровыми специалистами произвольно в письменной форме.

В должностной инструкции творческого работника прописываются следующие сведения:

  • сведения о сотруднике (наименование должности, квалификации, образовании, опыте работы);
  • перечень лиц, к которым подчиняется сотрудник;
  • порядок взаимодействия сотрудник и работодателя;
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять сотрудник;
  • перечень прав и обязанностей сотрудника;
  • порядок обеспечения условий для труда и организации рабочего места;
  • ответственность.

Должностная инструкция творческого работника может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. Составленная должностная инструкция должна быть утверждена коллегиальным либо единоличным исполнительным органом. При этом гриф утверждения ставится в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения. Творческий работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза на листе ознакомления.

Особенности оформления должностной инструкции дистанционных творческих работников

Если творческий работник будет осуществлять трудовую функцию дистанционно (вне места нахождения работодателя), то в должностной инструкции обязательно следует указать, что вид работы дистанционный.

При осуществлении работ дистанционно в должностной инструкции творческого работника указывать сведения о рабочем месте не нужно, так как дистанционные сотрудники вправе осуществлять свои трудовые функции в любом удобном для них месте (дома, в кафе, в транспорте и т.д.) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Должностная инструкция для творческого сотрудника

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение № от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

 

1.

Общие положения

1.1.

 Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности , а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.7.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.8.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.9.

Работник должен знать:

 

2.

 Права и обязанности Работника

2.1.

Работник обязан:

2.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.8.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.1.9.

.

2.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3.

Работник имеет право:

2.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4.

Работник также имеет право:

2.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2.

.

3.2.

Характеристики рабочего места:

3.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

3.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.

Ответственность

4.1.

Работник несёт ответственность за:

4.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

4.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10.

 Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

4.1.11.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение №
к Должностной инструкции
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.