Должностная инструкция веб-программиста

смотреть видео
Должностная инструкция веб-программиста составлена в соответствии с законодательством РФ. В разделе можно сделать по образцу должностную инструкцию веб-программиста (разработчика сайтов) и скачать готовую инструкцию.
Полезная информация
Описания

Веб-программирование - это отрасль, в которой осуществляется разработка веб-приложений для функционирования сайтов.

В связи с ростом потребности в создании персональных сайтов услуги веб-программистов становятся все более востребованными, такт как без их участия сайты не смогут работать.

Основной задачей веб-программистов является написание программ (скриптов) на языках программирования. Веб-программист относится к категории специалистов.

К кандидатам, претендующим на должность веб-программиста, работодатели могут предъявлять следующие требования: наличие опыта в создании и обслуживании веб-ресурсов (сайтов), наличие определенного образования и стажа работы. После принятия работника на должность веб-программиста и подписания с ним трудового договора составляется должностная инструкция.

Зачем нужна должностная инструкция

В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя составлять должностную инструкцию. Таким образом, отсутствие её в организации не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности.

Но, несмотря на это должностная инструкция играет значимую роль в процедуре оформления с работником трудовых отношений. Некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными (например, отказ соискателю в приеме на работу в связи с его несоответствием квалификационным требованиям).

Содержание должностной инструкции для веб-программиста

Должностная инструкция веб-программиста составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих сведений:

  • категория должности (специалист, технический исполнитель);
  • уровень профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
  • должность руководителя, которому веб-программист непосредственно подчиняется;
  • перечень профессиональных знаний, которыми должен обладать веб-программист;
  • должностные обязанности (например: реализация программной части и кода веб-ресурсов, отладка и сопровождение сайтов, разработка пользовательской, технической и эксплуатационной документации, и т.д.);
  • права и обязанности;
  • порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
  • ответственность;
  • и иные сведения.

Следует отметить, что в соответствии со спецификой работы веб-программист может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 - 312.5) ТК РФ.

В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции должно указываться, что работник осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

Порядок оформления должностной инструкции веб-программиста

Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Проект должностной инструкции программиста должен быть утвержден коллегиальным либо единоличным исполнительным органом путем проставления грифа "УТВЕРЖДЕНА" в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения.

Работник, принятый на должность веб-программиста, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе либо на отдельном листе.

В листе ознакомления с должностной инструкции указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица осуществившего ознакомление.

Должностная инструкция веб-программиста

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
программиста
веб-программиста
веб-дизайнера
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

 

1.

Общие положения

1.1.

Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности веб-программиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.7.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.8.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.9.

Работник должен знать:

 

2.

Должностные обязанности

2.1.

Разработка программного обеспечения.

2.1.1.

Разработка базы данных.

2.1.2.

Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

2.1.3.

Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

2.1.4.

Разработка программного интерфейса.

2.2.

Разработка веб-ресурса.

2.2.1.

Реализация программной части и кода веб-ресурса.

2.2.2.

Верстка веб-ресурса в соответствии с разработанной концепцией.

2.2.3.

Обеспечение свойств кросс-платформенности, кросс-браузерности и отзывчивого поведения элементов веб-ресурса.

2.2.4.

Оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах.

2.2.5.

Разработка базы данных веб-ресурса.

2.3.

Разработка дизайна веб-ресурса.

2.3.1.

Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.

2.4.

Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.

2.4.1.

Проверка работоспособности и соответствия веб-ресурса его функциональному назначению.

2.4.2.

Формирование содержания контрольных примеров для проверки веб-ресурса.

2.4.3.

Подготовка и проведение отладки веб-ресурса.

2.4.4.

Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.

2.4.5.

Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.

2.4.6.

Корректировка веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.4.7.

Администрирование, сопровождение и модернизация веб-ресурса.

2.4.8.

Эксплуатационная поддержка веб-ресурса.

2.5.

Разработка документации.

2.5.1.

Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.6.

Административные функции и нормативные процедуры.

2.6.1.

Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.6.2.

Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.6.3.

Согласование объема и сроков выполнения работ.

2.6.4.

Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

2.7.

3.

 Права и обязанности

3.1.

Работник обязан:

3.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.7.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.8.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.9.

.

3.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

3.3.

Работник имеет право:

3.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

3.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

3.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.

Работник также имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

4.2.

Характеристики рабочего места:

4.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

4.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.2.3.

 Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.

5.

Ответственность

5.1.

Работник несёт ответственность за:

5.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

5.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

5.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

5.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10.

 Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение №
к Должностной инструкции программиста
к Должностной инструкции веб-программиста
к Должностной инструкции веб-дизайнера
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ПРОГРАММИСТА
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ВЕБ-ПРОГРАММИСТА
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ВЕБ-ДИЗАЙНЕРА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
Дата ознакомления ФИО (полностью) дистанционного Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.