Прием на работу по совместительству

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc: Приема на основную работу.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме обязательных документов при приеме на работу, при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу, связанную с вредными или опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Работа по совместительству производится по инициативе работника, систематически, по отдельному трудовому договору.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу совместителя необходимо получить справку с места основной работы о предоставляемом отпуске.

В правовых нормах определен перечень работ, которые не относятся к работе по совместительству:

  • литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара;
  • техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
  • выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и т. д.

Существует также ряд ограничений, по которым для некоторых должностей или для выполнения определенных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено.

Посмотрите процедуры приема на работу:


Шаблоны документов, используемых при оформлении приема на работу:

3

Прием работника на основную работу

 Порядок действий

1.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

1.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.

трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем;

3.

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем;

4.

документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

5.

справка о наличии (отсутствии) судимости;

6.

сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) для должностей, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2013г. №613;

7.

справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления больничных).

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.

Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель

Результат: получены медицинская справка или медицинское заключение

3.

Получить от работника заявление о приеме на работу

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию о приеме (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

4.

Зарегистрировать заявление о приеме на работу в журнале регистрации заявлений

5.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

Работника следует ознакомить с документами:

1.

правила внутреннего трудового распорядка;

2.

правила хранения и использования персональных данных работников;

3.

положение об оплате труда;

4.

правила и инструкция по охране труда;

5.

коллективный договор;

6.

иные документы при их наличии в организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться указанный договор, определены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

10.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

11.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1 02 08 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №2к от 02.08.2013г.

 

Срок: 5 рабочих дней

12.

Внести запись о приеме на работу в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация

- ст.3, ст.21 ТК РФ

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.265, ст.266, ст.268 ТК РФ

- ст.282, ст.283 ТК РФ

- ст.298 ТК РФ

- ст.303 ТК РФ

- ст.342 ТК РФ

- п.1 ст. 218 НК РФ

- п.2 ст.230 НК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ

- ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"

- ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране"

- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011г. № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Не могу найти журнал регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Есть форма такого журнала для распечатки или нет?
Приказ об учетной политике существует?
сохраняется ли за переселенцем по программе переселения категории учителя при приеме на работу?
Да, есть. Все журналы находятся в папке "Журналы" - http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zhurnal/?fullscreen=1.
Существует, но на данный момент интересующий Вас приказ не представлен в нашем сервисе. Мы учтем Ваше пожелание при дальнейшей разработке документов.
Прием на работу участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, не отличается от приема на работу российского гражданина. Необходимо лишь наличие свидетельства участника Программы.Если иностранное образование (квалификация) учителя подпадает под действие международных договоров Российской Федерации, регулирующих вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования (квалификации), то оно признается действительным на территории России (ст. 107 Федерального закона "Об образовании в РФ"). Такому лицу предоставляются такие же профессиональные права, как и учителям, получившим образование в России. Если иностранное образование (квалификация) не подпадает под действие международных договоров, то необходимо прохождение процедуры признания (Приказ Минобрнауки России от 24.12.2013 N 1391, ч. 4 ст. 107 Федерального закона «Об образовании»).Благодарим за использование нашего сервиса!