Коллективные договоры

смотреть видео
Коллективный договор является одной из форм социального партнерства. В разделе представлена типовая форма коллективного договора для скачивания, приведены примеры и описаны особенности, структура макета и содержание образца коллективного договора.
Полезная информация
Описания

Коллективный договор зародился примерно в конце 18 - начале 19 веков благодаря социально-экономическому развитию общества, переживающего быстрый подъем и развитие буржуазных отношений.

В России первые примеры коллективных договоров начали появляться в начале 20 века в период рабочих стачек и революционных волнений.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). При этом работодатель – физическое лицо не имеет права заключать такого соглашения.

Коллективный договор является одной из форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ) и тем самым призван налаживать взаимоотношения между работниками и работодателями.

Вследствие этого основным значением этих договоров является урегулирование конфликтов между работодателем и коллективом работников по вопросам заработной платы, условий труда и иными непосредственно связанными с трудовыми отношениями вопросам.

Важнейшей особенностью образцов этого договора является то, что он позволяет одновременно защитить интересы и работодателя, и работника. Для работников заключение такого соглашения выгодно тем, что в нём, как правило, закрепляются положения, улучшающие условия труда, повышающие гарантии и компенсации для работников. А для работодателя это выгодно тем, что работники отказываются от забастовок в случае соблюдения работодателем своих обязательств.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Ведется много споров о том, является ли типовой коллективный договор локальным нормативным актом. Мы придерживаемся мнения, что он не является локальным нормативным актом, так как между ними много различий:

  • коллективный договор является двухсторонним документом, а локальные нормативные акты в основном принимаются руководителем организации;
  • коллективный договор будет считаться заключенным только после достижения соглашения сторонами по всем вопросам;
  • изменить содержание локальных нормативных актов руководитель организации может в любой момент, а изменить заключенный с работниками коллективный договор в одностороннем порядке руководитель уже не вправе;
  • коллективные договоры в отличие от локальных нормативных актов также имеют разную юридическую силу и содержание.

Все образцы коллективного договора должны быть обязательно заключены в письменной форме. Соглашение может вступать в силу со дня подписания макета или с определенной в документе даты.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно. Поэтому стороны могут урегулировать практически все вопросы, составив свой документ на основе примера коллективного договора. Наиболее важными из них являютcя:

  • порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
  • порядок рабочего времени: увеличение или сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников и т.д.;
  • порядок оплаты труда: оплата труда, размеры доплат, индексация оплаты труда и т.д.;
  • порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников;
  • социальные гарантии для работников (организация питания, выдача путевок, предоставление жилья, организация перевозки работников на работу и с работы, выплата дополнительных пособий или увеличенного размера пособий, компенсация ГСМ и сотовой связи и т.д.);
  • порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • иные вопросы, касающиеся трудовых отношений.
Коллективные договоры
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab