Процедура отстранения работника в случае приостановления действия или лишения специального права

смотреть видео
Работодатель может отстранить от работы сотрудника, лишенного специального права (лицензии, разрешения на оружие и д.р.) на срок не более двух месяцев. В разделе представлена процедура отстранения в случае лишения работника специального права.
Полезная информация
Описания

В случае получения решения в отношении работника о приостановлении действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) работодатель обязан отстранить его от работы на основании п. 5 ст. 76 ТК РФ.

Исполнение соответствующего постановления осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие специального права (лицензии).

Сроки отстранения от работы в случае лишения работника специального права

Работодатель может отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права, только если оно приостановлено на срок до двух месяцев. Если срок приостановления превышает два месяца или сотрудник лишен данного права, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Период отстранения от работы не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Оформление отстранения от работы в случае лишения работника специального права

Отстранение на срок до двух месяцев осуществляется в случае невозможности перевести сотрудника на другую работу (вследствие отсутствия вакансий либо отказа работника от перевода). Поэтому работодатель обязан предлагать работнику вакансии, в том числе, и нижестоящие должности, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено локально-нормативными актами организации. При переводе на другую работу отстранение не производится.

На основании полученного документа о приостановлении действия специального права работодатель оформляет приказ об отстранении работника. В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой приостановление или лишение лицензии (разрешении), работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой. Если в результате приостановления действия лицензии не имеет права выполнять не все, а часть должностных обязанностей, то издается приказ об отстранении от части должностных обязанностей, и сотрудник продолжает работать.

По окончании срока приостановления (лишения) специального права, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника.

Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура отстранения работника в случае приостановления действия или лишения специального права

Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев

 Порядок действий

1.

Получить решение компетентного органа о приостановлении действия специального  права, лицензии, разрешения

Исполнение соответствующего постановления осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие специального права (лицензия, право на ношение оружия и т.д).

Работодатель в письменной форме предлагает работнику временный перевод на другую работу, оформленный в виде предложения вакансий. Работник должен выразить отказ или согласие на перевод в момент ознакомления с предложением. В случае согласия на перевод приказ об отстранении не оформляется, и выполняется процедура перевода на другую должность.

3.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

4.

Составить акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий за подписью составителя и двух работников

5.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

6.

Получить согласие работника на перевод  

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

 Работник отстраняется от работы до момента оформления перевода на выбранную должность.

9.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Оформить табель учета рабочего времени при отстранении работника

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

11.

Перевести работника на другую работу

12.

 Издать приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

14.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

15.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом о допуске к работе за подписью составителя и двух работников

16.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация