Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

смотреть видео
Переход на выплату зарплаты возможен при наличие добровольного волеизъявление работника. В разделе представлена процедура оформления выдачи зарплаты в натуральной (неденежной) форме с бланками необходимых кадровых документов.
Полезная информация
Описания

Особенности перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Чаще всего причиной перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме является недостаток оборотных средств для выплаты заработной платы работникам.

Натуральная оплата труда — это форма выплаты заработной платы, при которой работник получает:

  • продукцию собственного предприятия;
  • товары, приобретенные для продажи и другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе организации;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплата различных услуг;
  • и иное.

В соответствии с ч.3 ст. 131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ.

Для выплаты работнику заработной платы в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти определенный ряд требований предусмотренных в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2. К таким требованиям относятся:

  • наличие добровольное волеизъявление работника;
  • доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
  • стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Порядок перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Инициирует процедуру перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме сам работник путем подачи заявления на имя руководителя организации.

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме.

После получения заявления работодатель издает соответствующий приказ. Но если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то приказ будет издан только после заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Приказ произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. При отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и хранится в организации 75 лет.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

 Переход на выдачу части заработной платы в натуральной форме

 Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию о выдаче заработной платы в неденежной форме (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

 Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

6.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

8.

Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов

9.

Выплачивать часть заработной платы в натуральной форме на основании накладной или ведомости

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

- ст. 131 ТК РФ

- п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"