Процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

смотреть видео
Увольнение при изменении условий труда возможно после отказа работника от существующих вакансий. В разделе описан порядок увольнения при изменении условий труда и приведены шаблоны документов для оформления увольнения.
Полезная информация
Описания

Основание изменения определенных сторонами условий трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в процессе хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость в изменении организационных или технологических условий труда.

К организационным и техническим условиям труда можно отнести: изменения в технике и технологии производства; разработка новых видов продукции; структурная реорганизация производства (при этом может меняться штатное расписание); изменение режима труда; изменение режима отдыха и иное.

Изменение организационных или технологических условий труда влечет и изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Особенности изменения условий трудового договора

Процедура изменения организационных или технологических условий труда начинается с издания работодателем приказа.

Приказ об изменении условий трудового договора составляется в произвольной форме с указанием следующих сведений: причины изменения организационных или технологических условий труда; перечень изменений, которые будут вноситься в трудовые договоры работников и дата их вступления в силу, а также иные сведения.

С данным приказом нужно ознакомить и всех сотрудников, которых он касается, под роспись.

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом.

При изменении условий труда может возникнуть ситуация, что работник отказывается работать в новых условиях. В этом случае возможно увольнение работника, но для этого необходимо выполнить определенный в законодательстве порядок действий.

В данной ситуации работодателю необходимо соблюсти определенные правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Порядок увольнения при изменении условий труда

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую (вакантную) имеющуюся в данной местности работу (работу или должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом перед оформлением увольнения при изменении условий труда необходимо предложить сотруднику другую вакантную работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если коллективным или трудовым договором и у работодателя есть вакансии в других местностях, то работодатель обязан предложить их.

Если у работодателя нет свободных вакансий, то он в письменной форме уведомляет работника об отсутствии у него вакансий. Уведомление об отсутствии вакансий оформляются произвольно в двух экземплярах.

При отсутствии у работодателя вакантных должностей или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. ст. 77 ТК РФ.

Увольнение при изменении условий труда начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).

С приказом о прекращении трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении. Работник заверяет своей подписью записи в личной карточке (унифицированная форма Т-2) и трудовой книжке.

При отказе работника от получения трудовой книжки составляется соответствующий акт, а при невозможности её выдачи в последний рабочий день высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

Процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Увольнение работника в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Порядок действий

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

3.

Уведомить работников о вводимых изменениях

Уведомить необходимо каждого работника с разъяснением последствий отказа от работы в новых условиях. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Срок: не позднее чем за два месяца до их введения, а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней

4.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

5.

Получить от работника отказ от работы в новых условиях

 Отказ предоставляется в письменной форме в виде заявления об отказе от работы в новых условиях.

6.

Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений

7.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

8.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

9.

Получить отказ работника от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме с указанием причин, по которым сданным работником расторгается трудовой договор. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

11.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

14.

Ознакомить работника с приказом о расторжении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

15.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

16.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

17.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

18.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

Дата увольнения      20.08.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.

 

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

19.

Выдать трудовую книжку

Срок: день увольнения.

20.

Составить акт об отказе получить трудовую книжку за подписью составителя и двух работников

21.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

22.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация: