Должностная инструкция системного архитектора

смотреть видео
Шаблон должностной инструкции системного архитектора соответствует требованиям законодательства РФ. В разделе можно сделать по образцу должностную инструкцию системного архитектора и скачать готовую инструкцию.
Полезная информация
Описания

Системный архитектор - это лицо, ответственное за качественную разработку и своевременное исполнение информационных систем, баз данных, программного обеспечения (далее - ПО).

К основным обязанностям системного архитектора относятся:

  • анализ потребностей заказчика;
  • разработка проектной и технической документации;
  • проектирование информационных систем, баз данных, ПО;
  • контроль и руководство за внедрением архитектурных решений в разрабатываемые информационные системы, базы данных, ПО;
  • и иные обязанности.

При приеме на работу лица на должность системного архитектора все его должностные обязанности прописываются в должностной инструкции.

Должностная инструкция системного архитектора - это документ, в котором четко расписана трудовая функция работника, его трудовые обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция относится к внутренним организационно-распорядительным документам.

Содержание должностной инструкции системного архитектора

Унифицированная форма должностной инструкции системного архитектора законодательством не разработана, поэтому она оформляется в произвольной форме с указанием следующих сведений:

  • категория должности (например: технический исполнитель, специалист, руководитель);
  • уровень требуемой профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
  • должность руководителя, которому системный архитектор непосредственно подчиняется;
  • перечень профессиональных знаний;
  • должностные обязанности;
  • права и обязанности;
  • порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
  • ответственность;
  • и иные сведения.

В связи со спецификой работы системный архитектор может работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 - ст. 312.5) ТК РФ. В этом случае необходимо указать, что он осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

Порядок оформления должностной инструкции

Инструкция может быть оформлена как отдельный самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Разработанная должностная инструкция системного архитектора должна быть утверждена коллегиальным либо единоличным исполнительным органом. При этом гриф утверждения ставится в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения.

Системный архитектора, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией. После ознакомления он ставит роспись об этом на самом документе либо на отдельном листе.

В листе ознакомления с должностной инструкции указывается дата ознакомления, фамилия, имя, отчество и подпись работника, а также лица ознакомившего с инструкцией.

Должностная инструкция системного архитектора

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение № от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
системного архитектора
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

 

1.

Общие положения

1.1.

 Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности системного архитектора, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.7.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.8.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.9.

Работник должен знать:

 

2.

Должностные обязанности

2.1.

Анализ окружения проекта.

2.1.1.

Анализ существующих информационных систем и баз данных, информационных процессов, качества данных.

2.1.2.

Анализ потребностей заказчика информационных систем, таких как: существующие готовые продукты и технические решения, предъявляемые технические требования.

2.1.3.

Экспертная оценка архитектуры и конфигурации информационных систем и баз данных.

2.1.4.

Формирование требований, выбор подходов, технологий, технических стандартов и спецификации.

2.1.5.

Сбор и анализ требований к разрабатываемым компонентам программного обеспечения, оценка осуществимости и выработка критериев выполнения.

2.1.6.

Определение потребности в инженерных, технических, материальных ресурсах и исполнителях проекта.

2.2.

Разработка проекта.

2.2.1.

Проектирование информационных систем и баз данных, программного обеспечения и др.

2.2.2.

Разработка технических заданий, технических проектов, технико-экономических обоснований, концепций, стратегий и программы реализации проекта.

2.2.3.

Разработка архитектуры системы программного обеспечения, алгоритма функционирования, технологий обработки информации, концепций построения и методологий адаптации систем программного обеспечения к структуре организации.

2.2.4.

Разработка концепций реализации системы программного обеспечения по спецификациям.

2.3.

Координация проекта.

2.3.1.

Организация информационного и сетевого взаимодействия между исполнителями проекта и/или проектными группами (тестирования, аналитики; группами заказчика, технической поддержки и сопровождения, информационной безопасности).

2.3.2.

Техническая координация проекта (надзор и руководство).

2.3.3.

Координация внедрения разрабатываемых решений, интеграции новых систем и приложений в существующую среду.

2.3.4.

Консультация руководителей и исполнителей проекта.

2.3.5.

Координация ведения отчетности по архитектуре информационных систем исполнителями.

2.3.6.

Контроль за соблюдением архитектурных решений, соответствием разработки техническому решению, эргономичностью внедряемых решений, качеству работ (в т. ч. исполнителей проекта).

2.3.7.

Контроль за исполнением принятых архитектурных решений при разработке программного обеспечения.

2.3.8.

Координация планирования проектов и разработка архитектуры информационных систем.

2.3.9.

Согласование взаимодействия компонентов программного обеспечения.

2.3.10.

Анализ качества программного обеспечения и его соответствия установленным требованиям и спецификациям.

2.4.

Оформление документации.

2.4.1.

Разработка, контроль оформления и согласование необходимой проектной, рабочей и эксплуатационной документации.

2.4.2.

Разработка проектной и технической документации программного обеспечения.

2.4.3.

Подготовка отчетов, заключительных актов и иных документов по результатам выполненной работы.

2.5.

3.

 Права и обязанности

3.1.

Работник обязан:

3.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.7.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.8.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.9.

.

3.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

3.3.

Работник имеет право:

3.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

3.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

3.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.

Работник также имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

4.2.

Характеристики рабочего места:

4.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

4.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

5.

Ответственность

5.1.

Работник несёт ответственность за:

5.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

5.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

5.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

5.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

5.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

5.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

5.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

5.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

5.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

5.1.10.

 Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

5.1.11.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение №
к Должностной инструкции системного архитектора
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ СИСТЕМНОГО АРХИТЕКТОРА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
Дата ознакомления ФИО (полностью) Работника (заполняется дистанционным Работником собственноручно) Подпись дистанционного Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.