Должностная инструкция копирайтера

смотреть видео
Шаблон должностной инструкции для копирайтера составлен в соответствии с законодательством РФ. В разделе можно сделать по образцу должностную инструкции копирайтера и скачать готовую инструкцию.
Полезная информация
Описания

Копирайтинг - это деятельность по написанию рекламных и презентационных текстов, контента для сайтов.

Копирайтинг широко используется в тех сферах, в которых необходимо популяризировать различные товары, услуги, идеи, людей (например: реклама, СМИ, торговля, политика и т.д.).

В связи с появлением большого количества сайтов копирайтинг стал больше направлен на написание контента сайтов.

Под контентом понимается информационное или содержательное наполнение сайта текстовыми материалами. От уникальности и качества текстового наполнения сайта будет зависеть популярность данного сайта среди пользователей.

Лицо, занимающееся написанием уникальных текстов, называется копирайтером, что аналогично профессии технического писателя.

Порядок составления должностной инструкции для копирайтера

Должностная инструкция копирайтера составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих сведений:

  • категория должности (например: технический исполнитель, специалист, руководитель);
  • уровень профессиональной подготовки (образование, опыт работы, стаж);
  • должность руководителя, которому копирайтер непосредственно подчиняется;
  • перечень необходимых профессиональных знаний;
  • должностные обязанности (например: наполнение сайта текстовыми материалами, контроль за актуальностью и достоверностью информации, составление текстов и т.д.);
  • права и обязанности;
  • порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
  • ответственность;
  • и иные сведения.

В связи со спецификой работы копирайтер может осуществлять свою трудовую функцию дистанционно в соответствии с главой 49.1 (ст. 312.1 - 312.5) ТК РФ. В случае дистанционного характера работы в должностной инструкции копирайтера должно быть указано, что работник осуществляет трудовую функцию по трудовому договору о дистанционной работе.

Порядок оформления должностной инструкции

Должностная инструкция копирайтера может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Как правило, разработкой и составлением должностных инструкций занимаются кадровые специалисты, руководители структурных подразделений, специалисты по персоналу.

Разработанная должностная инструкция копирайтера должна быть утверждена коллегиальным либо единоличным исполнительным органом. Гриф утверждения ставится в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения.

Работник, принятый на должность копирайтера, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самой должностной инструкции либо на отдельном листе.

В листе ознакомления указывается дата ознакомления, фамилия, имя, отчество и подпись работника, а также лица ознакомившего с должностной инструкцией.

Должностная инструкция копирайтера

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
менеджера по интернет-маркетингу
SMM-специалиста
копирайтера
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

 

1.

Общие положения

1.1.

Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности копирайтера, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.7.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.8.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.9.

Работник должен знать:

 

2.

 Права и обязанности

2.1.

Работник обязан:

2.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.8.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.1.9.

.

2.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3.

Работник имеет право:

2.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4.

Работник также имеет право:

2.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.2.

.

3.2.

Характеристики рабочего места:

3.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

3.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.

Ответственность

4.1.

Работник несёт ответственность за:

4.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

4.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9.

Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.

4.1.10.

 Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

4.1.11.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Приложение №
к Должностной инструкции менеджера по интернет-маркетингу
к Должностной инструкции SMM-специалиста
к Должностной инструкции копирайтера
работающего по дистанционному трудовому договору
Должностная инструкция утверждена
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ МЕНЕДЖЕРА ПО ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ SMM-СПЕЦИАЛИСТА
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ КОПИРАЙТЕРА
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Дата ознакомления ФИО (полностью) Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
Дата ознакомления ФИО (полностью) дистанционного Работника (заполняется Работником собственноручно) Подпись Работника ФИО (полностью) ознакомившего лица Подпись ознакомившегося лица 1
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что дистанционному Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.
  1 Настоящей подписью уполномоченное лицо подтверждает, что Работнику для ознакомления была предоставлена соответствующая Должностная инструкция  со всеми действующими на дату ознакомления изменениями.