Процедура увольнения по соглашению сторон

смотреть видео
Увольнение по соглашению сторон предполагает расторжение трудового договора по обоюдному желанию работника и работодателя. В разделе представлены образцы и бланки документов, порядок оформления процедуры увольнения по соглашению сторон.
Полезная информация
Описания

Увольнение по соглашению сторон отличается от других процедур увольнения тем, что основанием для составления приказа об увольнении становится соглашение к трудовому договору, подписанное со стороны работника и работодателя. При оформлении увольнения по соглашению сторон есть свои особенности

Трудовой договор по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Можно уволить сотрудника, даже если он болен, или в отпуске, и увольнение будет признано законным.

По соглашению сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который расторгается по основаниям согласно ст. 208 Трудового Кодекса РФ.

Существует разница в порядке оформления увольнения при расторжении трудового договора со стороны работника и при расторжении со стороны работодателя. Если инициативу проявляет работник, он направляет заявление с указанием причины расторжения трудового договора работодателю, составленное в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ.

Если инициатором является работодатель, он отправляет предложение о расторжении При составлении текста документа, работодатель не обязан как-либо мотивировать предложение.

При согласии обеих сторон на увольнение составляется соглашение.

Важно, чтобы в приказе об увольнении по соглашению сторон была ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ. Эта же ссылка необходима как основание увольнения при заполнении трудовой книжки.

При оформлении процедуры увольнения по соглашению сторон есть свои преимущества.

Преимущества для работодателя:

- не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- не предусматривается компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Компенсация отпуска при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков:

- если рабочий год не закончен, компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;

- если компенсация отпуска выплачивается за предыдущие годы, расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) является процедурой согласованного обеими сторонами трудового договора решения вопроса об увольнении.  

Чтобы получить подробную инструкцию по процедуре увольнения работника по соглашению сторон, необходимо выбрать подходящие пункты опросного листа, после чего сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для увольнения работника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

- Правовой статус Работодателя;

- От кого исходит инициатива расторжения трудового договора;

- Содержит ли соглашение о расторжении трудового договора дополнительные условия.

Основные документы процедуры:

- Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

- Приказ о прекращении трудового договора с работником;

- Соглашение о расторжении трудового договора.

 Порядок действий

1.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений 

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, заверить подписями сторон, а также печатью (при ее наличии). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра соглашения.

Необходимо иметь ввиду, что составление такого соглашения не является обязательным условием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как такое увольнение признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4.

 Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 

5.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

Если в уставе организации предусмотрено отсутствие печати, то работник не имеет права потребовать от работодателя проставлять печать в его трудовой книжке. Если же в уставом организации предусмотрена печать, то ее проставление в трудовой книжке обязательно.

6.

 Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

7.

Оформить запись о прекращении трудового договора в  личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения      20.08.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

8.

Выдать трудовую книжку

Срок: день увольнения.

9.

 Выдать работнику:

- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

- сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;

- иные запрашиваемые работником заверенные копии документов на основании заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Срок выдачи справки о сумме заработка за два года, а также сведений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование: в день прекращения работы.

Срок выдачи иных копий документов: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

10.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: две недели.

Конец процедуры

 

 Нормативная документация

- п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ

- ст.78 ТК РФ

- ст.84.1 ТК РФ

- ст.140 ТК РФ

- ст.307 ТК РФ

СПАСИБО!!!!!