Уведомление о праве отказаться от командировки

смотреть видео
Уведомление о праве отказа от командировки обязательно должно быть предоставлено для ознакомления определенным категориям работников. В разделе представлены: бланк кадрового документа и образец составления уведомления о праве отказа от командировки.
Полезная информация
Описания

При оформлении командировки в определенных случаях действующий Трудовой Кодекс РФ требует письменно ознакомить работника с его правом отказаться от командировки. Например, с возможностью отказаться должны быть ознакомлены по ст. 259 и ст. 264 ТК РФ:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, его отказ от командировки – нарушение трудовой дисциплины, и к нему можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами статьи 192, 193 ТК РФ.

Трудовое законодательство не предусматривает унифицированной формы уведомления о праве отказа от командировки, оно оформляется произвольно. Помимо сроков, целей и места назначения командировки, в уведомлении надо указать основания права на отказ (статью Трудового Кодекса РФ).

Уведомление представляется работнику для ознакомления под подпись.

Уведомление о праве отказа от командировки регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Уведомления о праве отказа от командировки хранятся в организации пять лет, согласно "Перечню типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Уведомление о праве отказаться от командировки
 
(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ
№ 

 

г.  г.

Уважаемый(ая) !

 

Сообщаю, что Вам предлагается направиться в командировку в
  
(населенный пункт)
с целью    
на  дней на срок с г.  по г.
(количество дней) (дата) (дата)

 

Однако согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от предлагаемой Вам командировки.

Руководитель или работник кадровой службы организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен(а). Один экземпляр получил(а).
С правом отказаться от командировки ознакомлен(а).
На направление в командировку .
(согласен/согласна, не согласен/не согласна)
" " 20 г.
     
(должность) (личная подпись)   (расшифровка подписи)  (дата)