Заявление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации

смотреть видео
Унифицированная форма заявления о досрочном расторжении трудового договора не предусмотрена законодательством. В разделе представлен бланк заявления о досрочном увольнении и описан порядок досрочного увольнения руководителя.
Полезная информация
Описания

Трудовые договоры делятся на срочные и заключенные на неопределенный срок. С руководителем организации заключается срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). Согласно ст. 58 ТК РФ такой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Любой работник, в том числе и руководитель организации, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем (уволиться). Для этого работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме, составив заявление.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел отличительное требование в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем.

Руководитель организации имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление о досрочном расторжении трудового договора(увольнении) не является унифицированной формой и оформляется работником в произвольном виде. В заявлении должны содержаться данные о работодателе и работнике, дата и подпись заявителя. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По окончании срока предупреждения об увольнении, указанном в заявлении, руководитель организации имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать руководителю трудовую книжку, а так же другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений. Срок хранения заявления о досрочном расторжении трудового договора с руководителем составляет 75 лет по ст. 656 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Заявление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации

 

 

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.280 Трудового кодекса РФ прошу досрочно,  г., расторгнуть со мной трудовой договор .

 

 

 

 

 

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)