Методички и расчетчики

смотреть видео
Методички и расчетчики для работников отдела кадров, составленные согласно действующему законодательству РФ. В разделе представлены методички по кадровому делопроизводству (по заполнению трудовой книжки).
Полезная информация
Описания

Методички для кадров и расчетчики

Будни любого кадровика включают в себя необходимость ведения огромного количества документации. Конечно, сегодня большую часть рутинной работы стараются автоматизировать, создаются для этого программы и технологии. Однако, не все и не везде этим пользуются. К тому же остаются такие задачи, которые приходится делать вручную – напрямую это касается ведения трудовых книжек, сопровождающееся множеством ошибок, вопросов и противоречивых мнений.

Трудовая книжка и ее назначение

Давно уже ходят слухи о том, что книжки эти отменят раз и навсегда, а стаж и подтверждение деятельности будет основываться на трудовых договорах и сведениях ПФР и ФСС. Но слухи пока остаются слухами, а на практике именно этот документ считается основным и обязательным для заполнения. Законодательно утверждена инструкция, регламентирующая порядок оформления записей в ТК, имеющих строго унифицированную форму.

При трудоустройстве в список документов, которые требуют от новоиспеченного сотрудника, входит трудовая книжка. Если человек до этого нигде не трудился, то ему должны завести ее в течении первой рабочей недели.

Следует вести трудовые на каждого человека, если:

  • Он проработал больше пяти дней;
  • Эта работа - основная;
  • Оформлялся трудовой, а не гражданско-правовой договор.

В обязанности работодателя входит ведение этих персональных документов, и он может подвергаться административной ответственности за нарушение этих обязательств.

Содержание

Предусмотрено всего 3 раздела, в которые вносится соответствующая информация:

  • Сведения о самом работнике (заполняется на титульном листе: полностью ФИО, арабскими цифрами дата рождения, образование, специальность в именительном падеже, дата заполнения, подпись работника и ответственного кадровика, печать организации);
  • Сведения о выполняемой работе (полное и краткое наименование работодателя, дата приема/перевода/увольнения, должность, отдел и пр., основание созданной записи (реквизиты приказа, протокола, решения);
  • Сведения о полученных награждениях (номер записи по порядку, дата, тип награды, основание присуждения и занесения в книжку).

Вроде бы не так много данных требуется вносить, но ошибки допускаются постоянно, а исправлять их не разрешается: неверно сделанную запись необходимо признать недействительной и занести верную. Чтобы подобных недочетов и оплошностей случалось как можно меньше, удобно пользоваться специальной методичкой для кадров, представленной в нашем сервисе.

Методичка по трудовым книжкам

Иметь наглядный образец достоверного внесения информации в трудовую книжку позволит ускорить процесс ведения данных документов и снизит возможность допущения ошибок. В интернете, конечно, можно найти массу образцов и изображения заполненных страниц, но дать гарантию в их правильности никто не может. Мы предлагаем воспользоваться разработанной в соответствии с требованиями действующего законодательства методичкой, которая облегчит труд специалистов-кадровиков и покажет достоверные варианты самых разнообразных записей, необходимых для:

  • Внесения или изменения данных о владельце ТК;
  • Оформления приема, перевода, присвоения нового разряда, изменения квалификации, названия должности, увольнения и пр.
  • Изменения реквизитов работодателя;
  • Записи награждений и поощрений.

Функционал очень прост: вам просто необходимо выбрать раздел и условие, в ответ вы получите правильный пример оформления записи.