Процедура увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

смотреть видео
Увольнение при смене собственника возможно только по инициативе работника. В разделе представлена процедура увольнения работника при смене собственника организации, реорганизации или изменении подведомственности.
Полезная информация
Описания

В случае смены собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ увольнять работника можно в случае, если он откажется от дальнейшей работы.

Но в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев может уволить руководителя организации (директором), его заместителей и главного бухгалтера.

Работники вправе уволиться в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизации.

Уволиться можно лишь после получения уведомления.

Уведомление должно быть направлено работодателем в разумный срок каждому работнику.

Порядок увольнения при смене собственника организации, подведомственности либо реорганизацией

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизации должен быть оформлен в виде заявления.

Заявление об отказе от продолжения работы (увольнении) составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В заявлении об отказе от продолжения работы должны быть указаны: сведения о работнике; сведения о руководителе, которому направляется заявление; причины отказа; дата составления заявления.

Руководитель ставит резолюцию после получения заявления об отказе от продолжения работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ в случае если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Увольнение работника при смене собственника оформляется приказом о прекращении трудового договора.

Приказ об увольнении при смене собственника организации, подведомственности или её реорганизации имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В случае отказа подписать приказ составляется акт.

В последний день работы выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении.

Работник заверяет своей подписью записи в личной карточке (унифицированная форма Т-2) и трудовой книжке.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

Процедура увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

Увольнение вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

 Порядок действий

1.

Подготовить документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации организации

Данные документы указываются в качестве основания приказа о расторжении трудового договора.

4.

Уведомить работников о предостоящих изменениях

5.

Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений

6.

Получить от работника отказ от продолжения работы в виде заявления

7.

Зарегистрировать заявление об отказе от работы в новых условиях в журнале регистрации заявлений

8.

Издать приказ о прекращении трудового договора

9.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет

10.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

12.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со с изменением подведомственности (подчиненности) организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

13.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

14.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Дата увольнения      20.08.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

15.

Выдать трудовую книжку

 Срок: день увольнения.

16.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

17.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация