Информация о прекращении простоя

смотреть видео
Уведомление о прекращении простоя для службы занятости оформляется в свободной форме. В разделе можно составить уведомление о прекращении режима простоя и скачать готовый образец уведомления.
Полезная информация
Описания

Основание информирования о прекращении простоя

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае введения режима простоя всего предприятия в целом работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. № 1032-1.

Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.

После окончания режима простоя на предприятии руководитель должен снова уведомить службу занятости населения в письменной форме.

В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ, в случае непредставления сведений в службу занятости либо предоставление сведений в неполном объеме либо в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Уведомлять службу занятости населения о прекращении режима простоя не нужно, если руководитель в уведомлении о начале такого режима уже указал дату и время окончания простоя производства.

Содержание уведомления о прекращении простоя

В законодательстве РФ не прописан прядок предоставления уведомления о прекращении простоя.

Уведомление о прекращении простоя составляется работодателем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В представленном образце уведомления содержится следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • юридический адрес местонахождения организации;
  • номер телефона организации;
  • общая численность работающих в организации сотрудников;
  • дата и время окончания режима простоя;
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление составляется в основном в одном экземпляре.

Передать уведомления о прекращении простоя в службу занятости можно заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Информация о прекращении простоя

Информация о прекращении простоя

(наименование организации)

 

 
Адрес

 

 

Телефон

 

 

Списочная численность занятых на предприятии (чел.) (на дату уведомления)

 

Простой прекращен с  .

 

 

 

 г.

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

М.П. 

 Ф.И.О. и телефон исполнителя