Информация о простое

смотреть видео
Информирование службы занятости о простое происходит направлением уведомления заказным письмом или нарочно. В разделе представлен образец уведомления службы занятости о введении режима простоя на предприятие.
Полезная информация
Описания

Основание информирования о простое

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работника по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.).

Если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможной выполнение трудовой функции работника, то он обязан сообщить об этом руководству (ч.4 ст. 157 ТК РФ).

В случае введения режима простоя всего предприятия в целом работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. № 1032-1.

Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.

Содержание уведомления о простое

Уведомление в службу занятости о простое составляется работодателем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В уведомлении о простое должна содержаться следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • юридический адрес местонахождения организации;
  • номер телефона организации;
  • общая численность работающих в организации сотрудников;
  • дата и время введения в организации режима простоя;
  • дата и время окончания режима простоя (если известно);
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление о простое можно направить в службу занятости по почте заказным письмом либо нарочным.

При этом экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Информация о простое

Информация о простое

 

(наименование организации)

 

 

 
Адрес

 

 

 

Телефон

 

 

Списочная численность занятых на предприятии (чел.) (на дату уведомления)

 Простой объявлен с .

 

 

 г.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

  Ф.И.О. и телефон исполнителя