Приказ об изменении организационных или технологических условий труда

смотреть видео
Приказ об изменении условий трудового договора составляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец приказа об изменении условий труда.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа об изменении организационных или технологических условий труда

При изменении организационных или технологических условий труда, если они влекут необходимость правок определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д. (абз.1 ст. 74 ТК РФ)

Следует отметить, что при принятии решения об изменении технологических или организационных условий труда работодатель должен издать соответствующий приказ. Этот документ должен быть издан до уведомления работников об внесения поправок в трудовой договор.

Содержание приказа об изменении организационных или технологических условий труда

Приказ об изменении условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.

Приказ кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

  • указание причин изменения организационных или технологических условий труда;
  • сведения о работниках (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • перечень изменений, которые будут вноситься в трудовые договоры работников;
  • дата вступления новых организационных или технологических условий труда в силу;
  • срок уведомления работников;
  • сведения о работнике, на которого возлагается обязанность контролировать выполнение данного приказа;
  • и иные данные.

Приказ об изменении условий трудового договора подписывается руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить всех работников, которых он касается, под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется в журнале приказов (распоряжений) по основной деятельности и хранится в организации постоянно.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ об изменении организационных или технологических условий труда

 

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 

В связи   ,
(указать причины)
в соответствии со статьей 74 ТК РФ,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

 Внести изменения, не связанные с изменением трудовой функции,  в трудовые договоры работников:

 

     
(ФИО работника) (структурное подразделение) (изменения)

 

2.

 Изменения вступают в силу с  г.

3.

   подготовить и направить указанным в п.1 настоящего приказа работникам уведомления об изменении определенных трудовым договором условий труда в срок до г.

4.

   подготовить дополнительные соглашения с работниками, согласившимися на работу с указанными изменениями оплаты труда, к г.

5.

 Контроль за выполнением данного приказа возложить на

 
(должность) (фамилия, имя, отчество исполнителя)

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

Можно назначить ответственным за исполнение приказа, за уведомление работников и ответственного за подготовку дополнительных соглашений одного и того же работника?
Да, можно.