Приказ о реорганизации

смотреть видео
Приказ в связи с реорганизацией предприятия составляется в произвольной форме. В разделе можно заполнить образец приказа о реорганизации и скачать готовый приказ.
Полезная информация
Описания

Причина составления приказа о реорганизации

В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

В представленном образце приказа о реорганизации указываться следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Приказ о реорганизации

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с реорганизацией   в форме  в

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Считать всех работников  работающими в .

2.

 :

- в срок до г. письменно уведомить каждого работника под расписку  о предстоящей реорганизации работодателя;

- в срок до г. внести соответствуюшие изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников;

- в случае отказа работников от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя к г.  подготовить документы о прекращении трудовых договоров в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

3.

Контроль за выполнением данного приказа возложить на .

Основание:
(указать документы, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации)

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)