Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (форма Т-8)

Независимо от причин увольнения сотрудника работодатель должен составить образец приказа о расторжении трудового договора. При оформлении этого документа необходимо учитывать положения статьи 77 ТК РФ. Подготовкой приказа может заниматься кадровый специалист, однако документ приобретет юридическую силу только после заверения подписью руководителя.

Как составить приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8

Приказ об увольнении должен содержать такие пункты:

• наименование компании;
• номер и дату составления;
• дату увольнения;
• ФИО, должность работника;
• основание для увольнения;
• сведения о руководителе, его подпись;
• подпись работника.

Обратите внимание: добавлять новые реквизиты в приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно, но отказываться от отдельных пунктов – запрещено.

В приказе обязательно должны быть указаны причины увольнения, они должны в точности соответствовать пунктам статьи 77 ТК РФ. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, приказ нужно подготовить в его последний рабочий день – после истечения срока на отзыв заявления.

Порядок ознакомления работника с приказом о расторжении срочного трудового договора

По ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться с распорядительным документом под роспись. В бланке для этого есть специальная глава. Если же работник отказывается подписывать приказ о расторжении срочного трудового договора, стоит отправить ему копию документа заказным письмом. Некоторые работодатели в таких случаях составляют специальный акт, чтобы уволенный сотрудник не смог обратиться в суд с жалобой на нарушения в процедуре прекращения трудовых отношений.

Предлагаем вам скачать бланк приказа о расторжении трудового договора в формате Word или PDF.