Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

смотреть видео
Приказ о создании комиссии для преимущественного права оставления на работе составляется в произвольной форме. В разделе можно составить приказ о создании комиссии по образцу и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Основания создания комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работниками на основании сокращения численности или штата работников организации.

Для того чтобы увольнение работников в связи с сокращением численности или штата было правомерным работодателю необходимо соблюдать преимущественное право на оставление на работе определенной категории работников в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

Соблюдение преимущественного права оставления на работе определенной категории работников может потребоваться в суде и иных контролирующих органах как доказательство того, что увольнение было законным.

Опираясь на ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата в организации работодатель должен оставлять на рабочих местах, следующих работников:

  • с более высокой производительностью труда и квалификацией;
  • семейных – при наличии двух и более иждивенцев;
  • в семье, которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества;
  • повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе помимо выше перечисленных категорий работников имеют: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ); отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ).

Если в организации в результате проводимого сокращения численности или штата подлежит увольнению большое количество работников, то принимать решения о преимущественном праве оставления работников на рабочих местах рекомендуется коллегиально путем создания специальной комиссии.

Комиссия по определению преимущественного права оставления на работе может состоять из: руководителя подразделения, в котором будит происходить сокращение штата; кадрового специалиста; юриста организации; представителя профсоюза и т.д.

Перед комиссией ставится задача провести всесторонний анализ на наличие у работников, подлежащих сокращению, преимущественного права оставления на работе, а при равной производительности труда и квалификации сравнить работников по определенным критериям (например: образование, стаж работы по специальности, наличие поощрений и т.д.).

Комиссия создается путем издания приказа руководителя организации.

Содержание приказа о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе составляется руководителем организации в произвольной форме.

Приказ о создании комиссии по факту разглашения тайны кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:

  • основание создания комиссии;
  • фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии;
  • задачи комиссии;
  • срок для принятия решения о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе;
  • фамилия и должность работника, на которого возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа;
  • и иные данные.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю организации, а также работникам, вошедшим в состав комиссии под роспись.

Приказ о создании комиссии регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников организации и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Создать комисию по определению преимущественного права на оставление на работе в следующем составе: 

 председатель комиссии:   ;

  члены комисcии:

 

(должность, фамилия, имя, отчество)

2.

Установить, что задачами комиссии являются:

- определение работников, для которых запрещено увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. ст. 261, 264 ТК РФ;

- определение уровня квалификации работников, которые занимают должности, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе;

- представление решения в срок до   по наличию у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на:  
  (должность, ф.и.о.)

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 С приказом ознакомлены:

 Председатель комиcсии:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

  Члены комиссии:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)