Заявление о переводе на дистанционную работу

смотреть видео
Заявление о переводе на дистанционную работу составляется работником в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец заявления на дистанционную работу.
Полезная информация
Описания

Основание составления заявления о переводе на дистанционную работу

Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 (ст. 312.1-312.5) ТК РФ, а также применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей установленных данной главой.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа имеет ряд следующих особенностей:

  • работник находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (например: в другом городе, в другой стране и т.д.), а также вне стационарного рабочего места, территории или объектов, находящихся под контролем работодателя (например: работа может выполняться дома, в кафе, в транспорте и т.д.);
  • взаимодействие между работником и работодателем по выполнению трудовой функции осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками могут быть лица, создающие нематериальные объекты, например: писатели, поэты, журналисты, композиторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т.д.

Трудоустраиваться в качестве дистанционных работников очень популярно среди людей с ограниченными возможностями, студентов, пенсионеров, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

На дистанционную форму работы можно не только принять новых, но и перевести уже действующих сотрудников. Процедура перевода начинается с момента подачи заявления.

Содержание заявления о переводе на дистанционную работу

Заявление о переводе на дистанционную работу – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой перевести работника на дистанционную работу.

Заявление составляется в произвольной форме. Оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления о переводе на дистанционную работу содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • указание причин перевода;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.

На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника перевестись на дистанционную работу.

Заявление работника о переводе на дистанционную работу регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Если работодатель дал согласие, то это будет являться основанием для внесения изменений в условия трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ заявление работника будет являться основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовом договору, в котором стороны фиксируют условия перевода.

Заявление о переводе на дистанционную работу

 

"СОГЛАСОВАНО"  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

 

В связи с  прошу перевести меня на дистанционную форму работы с сохранением трудовой функции.

К исполнению трудовых обязанностей дистанционно могу приступить с  г.

 

" " 20 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)