Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением

смотреть видео
Отпуск перед увольнением сотрудника оформляется приказами по унифицированной форме Т-6 и Т-8. В разделе представлена процедура предоставления отпуска с последующем увольнением работника: порядок оформления и бланки необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входит и компенсация за неиспользованный отпуск.

По инициативе работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением регламентирован ст.127 ТК РФ.

Отпуск с последующим увольнением может быть представлен по инициативе работника, по соглашению сторон или по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации и т.д.). Окончательное решение о предоставлении или не предоставлении принимает работодатель.

Возможен вариант, когда работодатель предоставляет работнику не весь неиспользованный очередной отпуск, а только его часть, а остальной период выплачивается денежной компенсации при увольнении.

Главной особенностью является то, что датой увольнения является не последний день работы, а последний день отпуска.

Кто имеет право на отпуск с последующем увольнением

Такой отпуск можно оформить по согласию работника и работодателя. Соответственно в случае несогласия работодателя отпуск не возможно оформить.

Предоставить отпуск нельзя в случае, если работник был уволен за виновные действия. К таким действиям относятся:

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
  • прогул;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной и иной);
  • кража или растрата по месту работы;
  • утрата доверия;
  • совершение аморального поступка;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (директором) или его заместителем;
  • и другие.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением начинается с заявления работника.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации и регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Работник должен предоставить заявление руководителю организации за две недели до предполагаемой даты увольнения в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ.

В случае согласия работодателя издаются два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора.

Приказ о предоставлении отпуска издается в унифицированной форме №Т-6, или №Т-6а (для оформления сразу нескольких работников). Этот документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет.

Приказ о прекращении трудового договора составляется по унифицированной форме №Т-8 и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

С приказами необходимо ознакомить работника под роспись, а в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.

В последний день работы в личной карточке и трудовой книжке работника делается запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если работник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление до начала отпуска, при условии, что на его место не переведен другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Компенсации и выплаты

Перед отпуском с последующем увольнением сотруднику должны быть выданы все документы и произведены все выплаты на основании записки расчета.

Необходимо выплатить сумму заработанной платы за последний месяц, отпускные и при наличии задолженность по заработанной плате, компенсацию отпускных за предыдущий период, дополнительные выплаты (если таковы оговорены в трудовом договоре).

Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выплаты по расчетному листу должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. Иные выплаты - не позднее дня увольнения.

Продление отпуска

Продление отпуска с последующим увольнением, в отличие от обычного, не возможно в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.

В случае болезни работника в период его отдыха отпуск не продляется, однако ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Остальные процедуры из группы Процедуры предоставления отпуска смотрите здесь.

Рекомендуем ознакомиться с:

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

 Порядок действий

 Заявление заполняется непосредственно работником. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение работодателя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

2.

Выплатить отпускные, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты

 Срок: последний день работы работника.

3.

 Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

4.

Зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя

 Законодательно порядок регистрации не регламентирован, поэтому рекомендуем данную информацию уточнить непосредственно в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация

- п.1, п.3 ст.77 ТК РФ

- ч.3 ст. 80 ТК РФ

- ст. 84.1 ТК РФ

- ст. 127 ТК РФ

- ст. 140 ТК РФ

- ст. 307 ТК РФ