Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий

смотреть видео
Акт об отказе ознакомиться с предложенными вакансиями не имеет утвержденной законодательством формы. В разделе можно скачать бланк акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий с подробным описанием и рекомендациями по оформлению.
Полезная информация
Описания

Согласно ст. 81 ТК РФ при ликвидации организации или при сокращении численности штата работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника.

Если работник отказывается ознакомиться с письменным предложением вакансий, то в этом случае составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.

Акт составляется сотрудником, ответственным за ознакомление работника с предложением вакантных мест.

Форма акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий аналогична форме любого другого акта.

В акте об отказе ознакомиться с предложением вакансий указываются должности и фамилии составителя данного документа, работника, отказавшегося от ознакомления с приказом, и свидетелей. Также документ обязательно заверяется подписями двух свидетелей.

В бланке акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий должны быть указаны место и время его составления, перечень предложенных работнику должностей и причины его отказа от ознакомления с предложением вакансий. Также необходимо указать реквизиты приказа – его номер и дату составления.

Срок хранения в организации акта об отказе ознакомиться с предложением вакансий – 5 лет, как и для других документов, не вошедших в состав личных дел.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

 

Сегодня в в  в присутствии свидетелей:
(время) (указать место)

 

 
(должность, фамилия, имя, отчество)

работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)

отказался ознакомиться под роспись с письменным предложением вакансий, сделанным ему в связи со следующей причиной: .
Работодателем были предложены следующие должности:

 

Название должности
 

Свой отказ от ознакомления с письменным предложением вакансий под роспись
(ф.и.о.)
мотивировал
(указать причины отказа)

 

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)