Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

смотреть видео
Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
Полезная информация
Описания

Основание составления ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года со дня его применения.

Возможно досрочное снятие дисциплинарного проступка с работника, для этого не нужно ждать год, но требуется согласие работодателя, которое выражается в издании приказа.

Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

  • по просьбе работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя;
  • по ходатайству представительного органа работников;
  • по собственной инициативе.

Таким образом, если инициаторами досрочного снятия дисциплинарного взыскания будут являться непосредственный руководитель или представительный орган (профсоюз), то им необходимо написать соответствующее ходатайство на имя работодателя.

Содержание ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме (рукописно или в печатном виде).

Представленный образец ходатайства содержит следующие данные:

  • номер, дата и место составления;
  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о лице, составившем ходатайство, т.е. должность, фамилия и инициалы непосредственном руководителя или уполномоченного лица представительного органа работников;
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • мотив снятия;
  • вид наложенного на работника наказания (выговор или замечание);
  • номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
  • и иные данные.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должно регистрироваться в журнале регистрации внутренних записок и представлений.

Работодатель на документе должен поставить резолюцию (решение). Без согласия работодателя невозможно снять досрочно дисциплинарное взыскание.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

 

"СОГЛАСОВАНО"  
   
   
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/   от  
подпись
 
Дата " " 20 г. (должность и Ф.И.О. работника)

 

 

 

ХОДАТАЙСТВО №
г.   г.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

 

Приказом № от г.

работнику  

 

было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

На основании ст. 194 ТК РФ, учитывая , прошу досрочно снять с работника данное дисциплинарное взыскание.

 

       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)

 

В дело №

       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)

Инициатором дисциплинарного взыскания был начальник отдела. Кто может быть составителем ходатайства о его отмене?
Составителем ходатайства так же может быть начальник отдела