Направление на медосмотр

смотреть видео
Бланк направления работника от организации на медосмотр составляется для проведения медицинских осмотров. В разделе можно составить и скачать образец направления на медосмотр.
Полезная информация
Описания

Основание составления направления на медосмотр

Медицинский осмотр – это медицинское обследование населения с целью определения состояния здоровья и выявления ранних форм заболеваний.

Согласно абз.11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинские осмотры.

Медицинские осмотры работников должны проводиться в лечебно-профилактических учреждениях (организациях), имеющих соответствующую лицензию и сертификат.

Перед направлением работников на медосмотр работодателю необходимо заключить договор с лечебно-профилактическим учреждением на проведение медицинского осмотра.

Медицинские осмотры делятся на:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Согласно абз.12 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр. Порядок проведения внеочередного осмотра в трудовом законодательстве не прописан, так как данный вид осмотра может быть осуществлен по инициативе работника или работодателя при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья.

Предварительные медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Периодические медосмотры не могут проводиться реже одного раза в два года.

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется соответствующими нормативными актами, например, в абз.1 ст. 213 ТК РФ прописано, что работники, не достигшие возраста 21 года должны проходить медицинские осмотры ежегодно.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Целью проведения медицинских осмотров является определение пригодности работников при выполнении ими поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (абз.1 ст. 213 ТК РФ).

Перед проведением медицинского осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) должен вручить работнику направление на медосмотр.

Содержание направления на медосмотр

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок проведения медосмотров).

Согласно п.8 Порядка проведения медосмотров направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов.

В бланке направлении на медосмотр указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата рождения работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным/периодическим медосмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается работнику под роспись.


Этот документ используется в следующих процедурах:

Направление на медосмотр

(наименование организации)

 

 Направление

на внеочередной медицинский осмотр

 

 

г.     г.

 

Направляется в  (, ) кандидат, поступающий на работу в  ():

Фамилия, имя, отчество:

Дата рождения: г.

Структурное подразделение:

Должность:

Вид работы (наименование, пункт Перечня работ):

Вредные и (или) опасные производственные факторы (наименование, пункт Перечня факторов):

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)