Приказ об объявлении простоя

смотреть видео
Приказ об объявлении простоя может быть составлен в произвольной форме. В разделе можно составить образец приказа об объявлении простоя и скачать готовый приказ.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа об объявлении простоя

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.).

Законодательством РФ время простоя не ограничено, и фактически этот режим на предприятии может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

Время простоя не является временем отдыха в соответствии со ст. 107 ТК РФ. Таким образом, сотрудники не освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей. При введении режима простоя работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Факт выявления простоя оформляется докладной запиской работника, которая является основанием для издания руководителем организации приказа об объявлении простоя.

Содержание приказа об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя в зависимости от ситуации может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника.

Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа об объявления простоя кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

  • причины возникновения;
  • по чьей вине;
  • сведения о том кому объявляется простой (если определенной группе работников или одному работнику, то указывается ФИО и должность, а если целому предприятию, то указывается наименование организации);
  • дата и время начала;
  • дата и время окончания (если известно);
  • размер оплаты времени простоя;
  • сведения о том могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте;
  • и иные данные.

Приказ об объявлении простоя подписывается руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности.

Приказ об объявлении простоя должен храниться в организации постоянно.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ об объявлении простоя

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с наличием причин: ,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

 С  по  считать рабочее время   временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя  и работника.

 В связи с этим работник вправе не находиться на своем рабочем месте на период простоя.

2.

Установить оплату времени простоя в следующем размере: , на основании .

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен:

 

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)