Приказ о вступлении в должность руководителя

смотреть видео
Приказ о вступлении в должность руководителя составляется после принятия высшим органом управления организацией решения о назначении директора компании. В разделе представлены образец и бланк приказа о вступлении в должность генерального директора.
Полезная информация
Описания

Решение о назначении директора организации принимает высший орган управления организацией (в случае ООО - общее собрание участников ООО или единственный участник ООО, в случае АО – общее собрание акционеров или совет директоров общества). На основании протокола общего собрания и заключенного трудового договора руководитель (гениральный директор) организации издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность.

В приказе (распоряжении) о вступлении в должность директора указываются:

  • дата, номер, место издания приказа;
  • основание вступления в должность (протокол решения Общего собрания учредителей Общества) и его дата;
  • срок, на который назначается руководитель;
  • дата вступления руководителя в должность (не ранее даты государственной регистрации организации).

Приказ о вступлении в должность подписывает сам руководитель. С приказом должны ознакомиться главный бухгалтер, заместители руководителя и другие работники.

Приказ о вступлении директора в должность оформляется вместе с приказом о приеме на работу по форме Т-1 и предоставляется в банк, налоговые органы и другие государственные организации.

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то в приказе руководитель отмечает, что возлагает на себя его обязанности.

Приказ о вступлении директора в должность издается в произвольной форме, он является приказом по основной деятельности и имеет постоянный срок хранения.

Приказ о вступлении в должность руководителя регистрируется в журнале приказов (распоряжений) по основной деятельности.


Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о вступлении в должность руководителя

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 

Я, , приступаю к исполнению обязанностей в качестве
(наименование работника)
 
(должность, полное наименование организации)
в период с  г. по  г.

 

Основание: протокол общего собрания участников общества №  от  г., трудовой договор №  от  г.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Добрый день. Правомерен ли данный приказ, если единственный участник ООО своим решением назначает директором себя лично и назначенный директор создаёт приказ о вступлении в должность директора самого себя?
Здравствуйте! Основанием для приема на работу директора ООО является а данном случае решение единственного участника организации ( ст. 39, п.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Вступление в должность директора оформляется выбранным Вами приказом (Письмо Роструда от 22.09.2010 г. № 2894-6-1). Так как в ООО единственный участник, то в графе «Основание» необходимо выражение «протокол общего собрания участников общества» заменить в режиме «Правка» на выражение «решение единственного участника общества». Также должен быть издан приказ о приеме на работу директора по форме № Т-1, расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/prikaz/prieme_na_rabotu_rukovoditelya_organizacii_forma_t-1/. В нем директор должен расписаться как от имени организации - в строке «руководитель организации», так и от имени работника - в строке «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен»(ст. 68 Трудового кодекса РФ). 
приказ о приеме на работу директора по форме № Т-1
Здравствуйте! С директором ООО должен быть заключен трудовой договор (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ; абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 275 ТК РФ). Директор - единственный участник ООО может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель (абз. 2 ст. 1 ст. 40 Закона об ООО) и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности директора общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляют приказом по унифицированной форме N Т-1, который нужно издать на основании уже заключенного трудового договора и объявить руководителю организации под подпись в течение 3 дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).