Дополнительное соглашение к трудовому договору

смотреть видео
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется для внесения изменений в трудовой договор работника. В разделе можно скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору с подробным описанием.
Полезная информация
Описания

Особенности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору

В практике нередки случаи, когда нужно изменить отдельные пункты трудового договора или расторгнуть трудовой договор.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник.

Если инициатором является работодатель, об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость изменений, он должен уведомить работников как минимум за два месяца до предстоящих изменений. Уведомление составляется письменно.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Это означает, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Это положение распространяется и на изменения, улучшающие положение работников.

В качестве исключения возможноизменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением правил, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

Понятие дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменение условий или расторжение трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Это соглашение - неотъемлемая часть договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда работник переводится на другую должность, меняется егооклад, его должность в штатном расписании и так далее.

При расторжении трудового договора оформляется дополнительное соглашение сторон.

Дополнительное соглашение - это часть трудового договора, поэтому оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к договору.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в его тексте указываются место, время заключения и данные сторон.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

Срок хранения данного кадрового документа составляет 75 лет, согласно ст. 657 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Этот документ используется в следующих процедурах:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение №

к  № от  г.

 

г.
 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и  

, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны 

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к  №  от г. (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

"Стороны" пришли к соглашению продлить срок действия "Договора" на срок до .

2.

Изложить пункт  "Договора" в следующей редакции: .

3.

 Приложение №  к "Договору" изложить в редакции Приложения № к "Соглашению".

4.

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

5.

"Соглашение" вступает в силу с  г.

6.

"Соглашение" действует в течение срока действия "Договора".

7.

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

8.

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

9.

 Подписи "Сторон":

 

Работодатель: Работник:
  подпись   фамилия, инициалы   подпись  фамилия, имя, отчество
 в каком падеже указывается ФИО работодателя  и работника?? если есть слово *в лице*
Здравствуйте! В выбранном документе в поле ввода «Наименование работодателя» необходимо ввести название организации в именительном падеже, а должность и ФИО представителя работодателя - в родительном. Например, «ООО «Магазин», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича...». Фамилия, имя и отчество работника вводится в именительном падеже, так как он действует от своего имени. Например, «Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем «Работник»…». Благодарим за использование нашего сервиса!