Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением

смотреть видео
Неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья согласно статье 178 ТК РФ компенсируется работодателем. В разделе представлена процедура увольнения работника по состоянию здоровья: порядок, бланки документов
Полезная информация
Описания

Состояние здоровья работника может быть причиной для перевода его на другую должность, а также увольнения. Работодатель и сотрудники отдела кадров должны руководствоваться предоставленным работником медицинским заключением (на стандартном бланке), которым подтверждается состояние здоровья, при его отсутствии увольнение или перевод считаются незаконными.

Увольнение по состоянию здоровья законно только в том случае, если:

  • работник признан полностью нетрудоспособным;
  • состояние его здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом;
  • противопоказана данная работа, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Если в бланке медицинского заключения указано, что по состоянию здоровья работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.

При отказе сотрудника от перевода на другую работу либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы.

При отказе сотрудника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работник может быть уволен по состоянию здоровья в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе сотрудника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Компенсация и выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья.

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основе средней заработной платы. Общее количество дней неиспользованного отпуска, которые оплачиваются при увольнении, определяется пропорционально отработанному времени. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета. В случае, когда отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца и включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением

Увольнение работника в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение

Работодатель получает от работника или медицинской организации (при проведении ежегодного медицинского осмотра) медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу - во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

3.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

4.

Получить отказ работника от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

5.

 Составить акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий за подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе

6.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

Уведомление должно быть составлено в письменной форме с указанием причин, по которым сданным работником расторгается трудовой договор. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

8.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений

9.

Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе

10.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

13.

Ознакомить работника с приказом о расторжении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

14.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

15.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

 

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
3 20 08 2013 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

16.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

17.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

Дата увольнения      20.08.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 14к от 20.08.2013 г.

 

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

 Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомления регистрируются в журнале регистрации уведомлений.

19.

Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

20.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация:

Может ли быть отказ работника от перевода основанием для процедуры увольнения по состоянию здоровья, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более шести месяцев? Работодатель может предложить только один вариант, который не устраивает работника.
Здравствуйте ! 36 полных лет. Служу 13 лет в ПС КНБ РК . был две операции и не только . по состоянию здоровья могу ли я идти на пенсию 
Да, может. Вы правильно выбрали процедуру, ответьте на вопросы опросного листа и следуйте пошаговой инструкции. 
Мы консультируем только в рамках составления шаблонов документов на нашем сайте.