Акт о совершении аморального проступка

смотреть видео
Акт о совершении аморального проступка работником не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец акта о совершении аморального поступка.
Полезная информация
Описания

Основание составления акта о совершении аморального проступка

Уволить работников за совершения ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ) работодатель вправе только в том случае, если в число их трудовых обязанностей входят воспитательные функции.

Таким образом уволить по данной статье можно учителей школ, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений.

При обнаружении факта совершения аморального проступка необходимо его зафиксировать докладной запиской, а если свидетелей несколько, то составляется акт.

Докладная записка или акт будут являться основаниями для создания комиссии и проведения расследования по факту совершения аморального проступка.

Результаты расследования комиссией отражаются в акте.

Содержание акта о совершении аморального проступка

После завершения расследования комиссией составляется акт о совершении аморального проступка.

Акт составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

  • фамилии и должности всех членов комиссии;
  • дату, точное время и место составления акта;
  • фамилия и должность лица, совершившего аморальный проступок;
  • обстоятельства совершения проступка (время, место и причины и условия совершения);
  • предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

Акт подписывается всеми членами комиссии, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в совершении аморального проступка, под роспись.

При его отказе или уклонении от ознакомления составляется соответствующий акт об отказе ознакомления.

Если в ходе расследования будет доказано совершение работником аморального проступка, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.

Важно отметить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Акт о совершении аморального проступка хранится в организации 3 года, согласно ст. 587 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт о совершении аморального проступка

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

 

Сегодня в в  комиссией в составе:
(время) (указать место)

 

председатель комиссии:   ;

члены комиссии:

 
(должность, фамилия, имя, отчество)

 

установлен следующий факт:

 

работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)

 

 совершил аморальный проступок при следующих обстоятельствах: .

Действия  содержат в себе признаки дисциплинарного проступка, который выразился в совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По факту  совершения дисциплинарного проступка работник  предоставил объяснительную записку (прилагается  к акту).

Учитывая вышеизложенные факты, комиссия считает, что:

 подлежит дисциплинарному взысканию  в виде замечания.

 

Председатель комиссии:

 

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

Члены комиссии:

 

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Приложения:

1.

Докладная записка   от  №  г.

2.

Объяснительная записка  от  №  г.

 

3.

Акт об отказе давать объяснения № от г.

 

С актом ознакомлен:

 

       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)

Где-то в законодательстве есть определение аморального поступка?
Нет. Работодатель руководствуется своими собственными представлениями о правилах и нормах поведения. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, употребление наркотиков, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.п