Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

смотреть видео
Акт отказа от дачи письменных объяснений нарушению трудовой обязанности содержит описание проступка работника и причины непредставления объяснений. В разделе можно составить акт об отказе давать объяснения по образцу и скачать бланк документа.
Полезная информация
Описания

Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у работника объяснение в письменной форме - объяснительную записку. Если работник не предъявляет записки по истечении двух рабочих дней, составляется акт об отказе давать объяснения нарушению трудовой обязанности.

В акте указываются данные работника, составившего акт (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество), а также дается описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта, перечисляются должности и фамилии лиц, подписавшихся под актом.

Акт отказа от дачи объяснений нарушению трудовой обязанности составляется уполномоченным работником в произвольной форме и заверяется подписями двух свидетелей.

Основа акта - описание проступка, в котором работник отказался объясняться, а также причины, по которой объяснительная записка не была предоставлена в двухдневный срок.

Отсутствие объяснительной записки от работника - не препятствие для применения к нему дисциплинарных мер.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, после составления акта об отказе работника давать объяснения нарушения трудовой обязанности может быть составлен приказ о применении к работнику меры взыскания.

Акт отказа от дачи объяснений нарушения трудовой обязанности хранится в организации 3 года, согласно "ст. 587 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

 

Сегодня в в  в присутствии свидетелей:
(время) (указать место)

 

 
(должность, фамилия, имя, отчество)

 

работник   
  (должность, фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

 

 

отказался от предоставления письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка: 
(указать какого совершенного дисциплинарного проступка)

 

Свой отказ от дачи объяснений
(ф.и.о.)
мотивировал  причинами:
(указать причины отказа от предоставления объяснений)

 

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Сколько может быть (должно быть) свидетелей при составлении акта?
ким підписується Акт. Чи обов'язково свідками?
Законодательно это не установлено, на практике два свидетеля (работника).
Акт подписывается, от имени работодателя, руководителем или (иным лицом по его поручению) - это обычно является уполномоченный сотрудник кадровой службы.Работодатель должен всячески постараться исключить возможность для работника заявить, что заявление он предоставил, а его не приняли или не было возможности предоставить объяснения, при составлении акта обязательно присутствие свидетелей.