Приказ о привлечении к материальной ответственности

смотреть видео
Приказ о привлечении сотрудника к материальной ответственности составляется не позднее месяца со дня установления причинения ущерба. В разделе представлен образец приказа о привлечении работника к мат. ответственности с описанием.
Полезная информация
Описания

Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя возложена на рядовых работников (ст. 21 ТК РФ).

Однако на практике часто встречаются случаи, когда предприятию причиняется ущерб, в этом случае необходимо наказать виновных. Для этого оформляется процедура привлечения работника к материальной ответственности.

При применении к сотруднику меры материального взыскания издается соответствующий приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный документ не имеет унифицированной формы в трудовом законодательстве, поэтому кадровый специалист сам выбирает его произвольную форму.

Однако приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (Ст.248 ТК РФ).

Приказ помимо основных реквизитов должен содержать основание для привлечения к материальной ответственности со ссылками на пункты договора о материальной ответственности или трудового договора, которые были нарушены, а также другие документы, устанавливающие размер ущерба.

Приказ о привлечении к материальной ответственности объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом оформляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Срок хранения данного документа составляет 5 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о привлечении к материальной ответственности

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

В связи с причинением ущерба имуществу работодателя в размере   руб. (), выразившегося в виде  

 

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

 Привлечь работника:

 

Табельный номер
 
(фамилия, имя, отчество)
 
(структурное подразделение)
 
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

к материальной ответственности в сумме
 руб. ()

 

 

Основание:

 

2.

  обеспечить удержание из заработной платы  в сумме   рублей в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ.

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлен(ы):

(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)