Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

смотреть видео
Приказ о привлечении работника на сверхурочную работу (в выходной или праздничный день) не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольном виде. В разделе можно составить образец приказа на сверхурочные работы и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день

В процессе трудовой деятельности работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день.

В ст. 99 ТК РФ перечислены случаи привлечения работников к сверхурочной работе, а именно:

1) выполнение начатой работы, которую если не выполнить, то можно привлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при ремонте и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день осуществляется по инициативе работодателя, но только с письменного согласия самого сотрудника в соответствии с ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ.

ТК РФ в ч.3 ст. 99 и ч.3 ст.113 ТК РФ регламентирован перечень работ, при осуществлении которых не требуется согласие работника.

Письменное согласие работника может быть оформлено либо записью на уведомлении, либо отдельным заявлением.

После получения согласия работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день.

Содержание приказа о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день

Приказ о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец приказа о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день содержит следующие данные:

  • дата и номер приказа;
  • причины привлечения работника к сверхурочной работе или в выходные (праздничные) дни;
  • дата и время привлечения или наименование выходного (праздничного) дня;
  • сведения о работнике, привлекаемого (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
  • вид представляемых компенсаций;
  • иные данные.

Работник имеет право на следующие виды компенсаций:

  • оплату рабочего времени в повышенном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха независимо от режима рабочего времени.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день подписывается руководителем организации.

Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Данный кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и храниться в организации 5 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

(наименование организации)

 

Приказ

 

 

 г.  

 

 

В связи с
(причины привлечения к сверхурочной работе)

П Р И К А З Ы В А Ю :

Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)  

 

(структурное подразделение)
,
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

привлечь к сверхурочной работе
(дата и время сверхурочной работы)

Основание (документ, номер, дата):  
(заявление работника, уведомление и т.д.)

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от  г. № ) рассмотрено

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

 

При сверхурочной работе нужно оформить только приказ или дополнительно нужны какие-то другие документы? 
Вам подойдет процедура привлечения к сверхурочной работе - http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_privlecheniya_k_sverhurochnoj_rabote/?fullscreen=1. Ответьте на вопросы опросного листа, заполните поля ввода в документах пакета, выполните указанные в процедуре действия
Вам подойдет процедура привлечения к сверхурочной работе - http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_privlecheniya_k_sverhurochnoj_rabote/?fullscreen=1. Ответьте на вопросы опросного листа, заполните поля ввода в документах пакета, выполните указанные в процедуре действия