Уведомление о переводе в другую местность

смотреть видео
Уведомление сотрудника о переводе в другую местность не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить уведомление о переводе работника вместе с работодателем по образцу и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Уведомление работника о переводе работодателя в другую местность - кадровый документ, используемый при оформлении процедуры увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем или процедуры перевода работника.

Место нахождения работодателя - юридического лица согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя сообщать о смене адреса в письменной форме и не определяет срок предупреждения о переводе в другую местность, в отличии от других процедур (например, при изменении организационных или технологических условий труда, ст. 74 ТК РФ). Однако во избежание трудовых споров целесообразным составление письменного уведомления работника о переводе работодателя в другую местность.

Уведомление о переводе работодателя не имеет унифицированной формы согласно действующему российскому законодательству.

В образце уведомления сотрудника о переводе в другую местность должны содержаться Ф.И.О работника, адрес в случае отправки по почте, новый адрес местонахождения организации и дату переезда.

Уведомление должно содержать основание - документ, в котором зафиксировано принятие решения о переводе работодателя в другую местность. Документ должен содержать варианты возможных действия работника в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Работник знакомится с уведомлением под роспись и выражает письменное согласие на перевод либо отказывается от него. В случае отказа сотрудника трудовой договор с ним расторгается.

Если работник отказывается от перевода и не подписывает соответствующие документы, этот факт рекомендуется зафиксировать в акте.

Документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Уведомление о переводе в другую местность относится к документам по личному составу и хранится в организации 5 лет согласно ст. 649 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Уведомление о переводе в другую местность
(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

 

г.  г.

 

 

Уважаемый (ая)   !
(фамилия, имя, отчество)

 

 

Уведомляю(ем) Вас, что в соответствии с
(указать документ, в котором зафиксировано принятие решения о переводе работодателя в другую местность, его номер и дату)
перемещается в
(наименование работодателя) (наименование населенного пункта)
с  г.

 

 

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе:
а) согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем,
б) отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем.

В случае согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем Вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные статьей 169 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, также Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.

Просим Вас  до   г. сообщить о своем решении в письменном виде.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
С переводом в другую местность
(согласен/не согласен)
" " 20 г.
     
(должность) (личная подпись)   (расшифровка подписи)  (дата)