Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день

смотреть видео
Уведомление о привлечение работника к сверхурочной работе не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. В разделе можно скачать образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе или работе в праздничный (выходной) день.
Полезная информация
Описания

Основание составления уведомления о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного рабочего времени.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ). К таким случаям относятся выполнение непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование предприятия.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия (ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ).

Первым этапом процедуры привлечения работника к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день является оформление работодателем и передача сотруднику уведомления.

Содержание уведомления о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день

Уведомление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день содержит следующие данные:

  • полное наименование организации;
  • сведения о работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • дата и место составления уведомления;
  • причины привлечения к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день;
  • дата привлечения к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день;
  • подпись руководителя.

Если документ направляется инвалиду или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, то в тексте уведомления должна содержаться информация о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы или в выходной и праздничный день (ч.5 ст. 99 и ч.7 ст. 113 ТК РФ).

Уведомления регистрируются в журнале регистрации уведомлений.

Срок хранения данного кадрового документа в организации составляет 5 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день
(наименование работодателя)
  
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)
 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

 

г.  г.
 

 

 

Уважаемый(ая)
!

 

 

Сообщаю, что в связи с  
(причины)
было принято решение о привлечении Вас к сверхурочной работе
было принято решение о привлечении Вас к работе в выходной день

 

 

Извещаем Вас о том, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты Вам может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно  ст. 99 ТК РФ Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы.

 

 

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен.
Один экземпляр получил.
(подпись работника)
На указанную работу согласен.
(подпись работника)
С правом отказаться от такой работы ознакомлен.
(подпись работника)
В качестве компенсации выбираю повышенную оплату / предоставление времени для отдыха
(ненужное зачеркнуть)

Медицинских противопоказаний для работы не имею.
       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)  (дата)

 

На какой максимальный срок можно привлечь работника к сверхурочной работе?
На основании ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.