Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя

смотреть видео
Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец приказа о назначение временного исполняющего обязанностей директора.
Полезная информация
Описания

Основание составления приказа о временном исполнении обязанностей руководителя

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации (генеральный директор, директор, президент, председатель и т.п.) - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами, локальными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При отсутствии руководителя организации на рабочем месте (например: в связи с отпуском, командировкой, болезнью, стажировкой и т.д.) должен быть назначен работник, временно исполняющий обязанности (И.О.) руководителя организации. И.О. руководителя организации несет ответственность за руководство всей организации.

При назначении временного исполняющего обязанности руководителя следует опираться на нормы ст. 60.2 ТК РФ, из которой следует, что руководителю необходимо:

  • получить письменное согласие работника;
  • установить размер оплаты за временное исполнение дополнительной работы;
  • установить срок, в течение которого работник будет исполнять обязанности, их содержание и объем.

Только руководитель организации или органы управления (например: общее собрание участников или акционеров и т.д.) вправе поручать работнику временно исполнять обязанности руководителя организации.

Основанием для назначения работника временно исполняющим обязанности будет являться приказ.

Содержание приказа о временном исполнении обязанностей директора (руководителя)

Приказ о временном исполнении обязанностей директора не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Представленный образец приказа кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

  • причина отсутствия директора на рабочем месте;
  • срок отсутствия;
  • сведение о директоре (ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение);
  • сведения о работнике, на которого возлагается ответственность временно исполнять обязанности директора (ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение);
  • срок временного исполнения обязанности директора;
  • размер доплаты;
  • и иные данные.

Приказ о временном исполнении обязанностей директора подписывается руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о временном исполнении обязанностей директора регистрируется в журнале регистрации приказов и распоряжений по личному составу, и храниться в организации 75 лет.

Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя
(наименование организации)

 Приказ

 

 г.  

 

 В связи с моим убытием в очередной оплачиваемый отпуск

с    г. по    г.

 

 П Р И К А З Ы В А Ю:

1.

 Возложить исполнение обязанностей временно отсуствующего

 
Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(структурное подразделение)

 

 

 
Табельный номер
на
(фамилия, имя, отчество)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(структурное подразделение)

 

сроком с    г. по    г. без освобождения от основной работы.

 

2.

Установить на этот срок доплату за исполнение обязанностей  в размере  руб. ().

 
Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен " "   20 г.
(личная подпись)

 

Кого (по должности) можно назначить временно исполняющим обязанности руководителя?
Возможно ли назначать ВРИО не сотрудника компании?
Работник выполняет трудовую функцию в пределах должностных обязанностей, установленных в должностной инструкции либо непосредственно в трудовом договоре. Таким образом, вам необходимо выявить работника, в должностные обязанности которого входит замещение руководителя.
Здравствуйте! Исполнение обязанностей временного отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, может быть возложено на стороннее лицо только при условии заключения с ним срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок окончания такого трудового договора может определяться событием (например, «до выхода на работу» основного сотрудника). Если речь идет о назначении временно исполняющего обязанности руководителя организации, то необходимо также выполнить требования соответствующих нормативных актов (Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ, Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ и др.).