Понятие трудового договора

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

Трудовой договор, если перевести с юридического сленга на простой язык среднестатистических граждан представляет собой:

• соглашение между работодателем и претендентом на вакансию. При этом работник должен будет выполнять установленные штатным расписанием и должностными инструкциями обязанности. Работодатель, в свою очередь обязуется выплачивать ежемесячно определенную сумму денег (зарплату);
• установленный юридический факт начала взаимоотношений в сфере трудового права;
• институт трудового права, положения которого регулируют порядок трудоустройства, увольнения или перевода на другое место работы.

Дата начала работы в трудовом договоре прописывается в обязательном порядке. Как и иные взаимные обязательства. Содержание соглашения о трудоустройстве можно разделить на три подкатегории:

• данные о будущем сотруднике и его работодателе;
• обязательные условия;
• дополнительные условия, которые обговариваются сторонами на их усмотрение.

Первый пункт содержит информацию о личных данных и реквизитах сторон. Обязательные условия трудового соглашения включают в себя информацию о том:

• когда новый сотрудник может (или должен приступить к работе);
• когда, за что и по каким критериям будет оплачиваться заработная плата (функции);
• место и условия работы;
• в каком режиме новый работник будет работать и отдыхать;
• как будет компенсироваться работа на вредном производстве или в тяжелых условиях;
• как будут регламентироваться и оплачиваться работы, требующие разъездов и командировок;
• как будут производиться налоговые отчисления и социальные страховки;
• дополнительные условия (отпуск, премии, функциональные обязанности, материальная ответственность, сохранение государственной тайны, выплата декретных и т.д.).

При этом дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Работник может приступить к выполнению должностных обязанностей в день подписания соглашения. А может выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре. Например, на сезонные работы трудовые договора могут заключаться заранее. Дополнительно оговариваются иные условия в зависимости от должностных обязанностей и возможностей работодателя.

Понятие срочного трудового договора

По сроку действия трудовые соглашения различаются:

• заключенные бессрочно;
• заключенные на определенное время (срок договора не может быть больше пяти лет, если законодательство не устанавливает обратно).

Чаще всего бессрочные договорные отношения между работодателем и его подчиненным заключаются на год. По прошествии этого времени, если стороны не хотят ничего менять, договор продляется еще на год и так до его расторжения в установленном законом Российской Федерации порядке. В данном случае основной нормой законодательства будет являться ТК РФ. Срочный договор может быть заключен в следующих случаях:

• пока отсутствует основной работник;
• если выполняются временные работы (срок соглашения не может превышать двух месяцев);
• на период сезонных работ;
• по направлению исполнения обязанностей альтернативной службы гражданами;
• в случае исполнения обязанностей за пределами границы Российской Федерации;
• с гражданами, задействованными на общественных работах;
• с соискателями вакансии в организациях, которые создавались с определенной целью, на определенный срок;
• с лицами, нанятыми для выполнения определенной работы (окончание трудового соглашения совпадет с окончанием установленных работ);
• если работник принимается с испытательным сроком;
• если избирают в выборный орган, срок выполнения функциональных обязанностей установлен законодательством РФ.