Общие положения трудового права

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 05.10.2017.

При приеме на работу работодатель и наемный сотрудник проводят собеседование и подписывают трудовой договор. Работодатель объясняет работнику условия труда и обеспечивает зарплатой. Тот, в свою очередь, обязан выполнять данную работу и придерживаться установленных правил.

Трудовой договор заключается письменно и выдается в двух экземплярах.

Если при поступлении работника на службу письменного оформления трудового договора не была, но была устная договоренность с работодателем, то такая договоренность все равно имеет силу, является законной.

В данных условиях срок заключения трудового договора с работником оформляется в письменном виде в течение трех рабочих дней.

В какие сроки оформляется трудовой договор?

Существуют два срока:

• Пять лет (срочный трудовой договор);
• Неопределенный период времени (бессрочный договор).

В первом случае договор составляется для:

• Временной или сезонной работы;
• Определенного вида работ;
• Замещения кого-либо из сотрудника

Если работодателем является бизнесмен, то, как правило, он составляет срочные договоры. На сезон предприниматель составляет договор сроком не больше двух-трех месяцев, принимать на работу он может стажера, пенсионера или инвалида.

Бессрочный договор заключается при принятии человека на постоянную работу в штат. Для этого соглашения нужно:

• Свободное место на предприятии;
• Выполнять специфическую работу;
• Желание работодателя принять данного работника.

Как при срочном, так и бессрочном договоре оформляются одни и те же документы. Если же наемный сотрудник желает получать дополнительные льготы, то надо оформить дополнительные документы.

В какой срок должны выплатить расчет при увольнении?

По статье 140 ТК РФ, зарплату при увольнении производят в тот же день, то есть в последний день работы.

Бывают случаи, когда это сделать неудобно, например:

• Сотрудник отсутствовал;
• Был на больничном.

В первом случае срок выплаты зарплаты производится на следующий день, после того как работник захочет рассчитаться.

Во втором случае расчет проводится по требованию увольняемого сотрудника или по двухстороннему соглашению. В данном случае работодатель может произвести расчет с ним, перечисляя зарплату на банковскую карту.

Но так поступают довольно редко, обычно с наемным сотрудником рассчитываются не позже, чем на следующий день после обращения сотрудника с просьбой об увольнении. Часто работник должен бывает оплатить и больничный лист.

Случаются споры о количестве выплачиваемой суммы. Тогда, согласно ТК РФ, работодатель выплачивает увольняемому сотруднику зарплату, размер которой не оспаривается.

Сумма, которая оспаривается, выплачивается позже:

• по добровольному согласию двух сторон;
• по решению суда.

В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор

По решению владельца предприятия договор теряет силу когда:

• Ликвидируется организация предприятия;
• Сокращается штат наемных работников;
• Сотрудник не справляется со своей работой;
• Меняется владелец организации;
• Человек не исполняет свои обязанности;
• Постоянно получает дисциплинарные взыскания;
• Работник грубо нарушает правила трудового договора;
• Ведет аморальный образ жизни;
• Наносит ущерб имуществу производства;
• Предоставляет фальшивые документы;
• Нарушает государственную или коммерческую тайну.

При закрытии организации всех сотрудников предупреждают об увольнении за шестьдесят дней. И до трудоустройства им выдается в течение двух месяцев средняя месячная зарплата.

В условиях Крайнего Севера этот период длится около шести месяцев.

Работника также увольняют, если он не справляется со своей работой, и с работой на другом месте.

Когда меняется руководство, новый владелец выплачивает увольняемым работникам зарплату в размере трех месяцев.

Если сотрудник выходит за пределы своих обязанностей, постоянно получает взыскания от руководства, то составляется акт, в который все это заносится, и в итоге его лишают рабочего места.

Также наемного сотрудника увольняют, если он грубо нарушает свои трудовые обязанности:

При совершении сотрудником аморального проступка его тут же увольняют. Это касается учителей, социальный работников и всех, кто занимается воспитательными работами.

Следующий пункт касается руководства предприятия, которые увольняются при принятии неправильных решений по производству, повлекших за собой ущерб имуществу производства.

Если вскрывается факт, что документы, представленные на работу, были подложными, то сотрудника, как правило, сразу увольняют.

Когда же кто-то из сотрудников нарушает государственную тайну, его не только увольняют, но еще и судят, по статье 65 ТК РФ.

В каком случае трудовой договор может быть аннулирован?

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случаях, если, например, между работодателем и работником есть договоренность о выходе на работу в определенный срок, но новый сотрудник ее нарушил.

Конечно, работника можно уволить за дисциплинарное нарушение, но для этого придется провести определенную законодательством процедуру.

Поэтому в подобных случаях по ТК РФ трудовой договор аннулируется.

Аннулировать его может только работодатель. И только работодатель решает, будет новичок работать у него или нет.

Для этого нужно:

• Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте;
• Составить акт, подписанный тремя работниками;
• Составить докладную, подписанную руководителем отдела или кадровым сотрудником.

Если все же новичок явится на работу, то процесс аннулирования не пройдет, но работодатель сможет уволить его за грубое нарушение правила (отсутствия на рабочем месте в течение четырех часов).

Докладная же составляется на следующий день.