Исковое заявление о взыскании заработной платы

смотреть видео
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в том случае, если работодатель не выплатил сотруднику положенное вознаграждение. В разделе представлен образец искового заявления о взыскании заработной платы с подробным описанием: содержание, необходимые документы, порядок подачи.
Дата актуализации: 2018-03-20
Полезная информация
Описания

При продолжительной невыплате зарплаты работник может потребовать причитающуюся сумму через суд. Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании зарплаты. Этот документ может содержать различные требования работника в зависимости от видов невыплаченных сумм и других нарушений со стороны предприятия.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В заявлении указываются:

  • наименование суда общей юрисдикции, в который подается иск;
  • ФИО истца (работника), его место жительства, индекс, номер телефона, электронный адрес, должность;
  • наименование ответчика (работодателя), его место нахождения и реквизиты;
  • описание нарушения прав работника (права на получение заработной платы);
  • причина расторжения трудового договора с работодателем или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
  • выплаты, которые истец требует взыскать с ответчика с указанием их размеров в рублях (оклад, доплаты, компенсационные выплаты, премии, надбавки, отпускные, возмещение морального вреда, судебные расходы);
  • обоснования подачи иска о взыскании заработной платы;
  • обеспечительные меры, которые просит принять истец (наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество);
  • сведения о досудебных разбирательствах;
  • подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Для подачи искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты существует срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). Если работника уволили, не заплатив заработанный оклад, он может обратиться в суд в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель нарушил график выплаты заработной платы, заявить об этом можно в течение 30-90 дней.

Приложения к иску о взыскании заработной платы после увольнения

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом. Для этого нужно указать в исковом заявлении о взыскании заработной платы невозможность представить документы по вине работодателя и указать список документов, которые необходимо истребовать.

Иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или в суд по месту жительства истца (по выбору истца). Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация.

Госпошлина при подаче образца искового заявления о взыскании заработной платы не уплачивается.

Исковое заявление о взыскании зарплаты