Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест

смотреть видео
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест составляется по унифицированной форме. В разделе можно составить образец сведений о потребности в работниках (наличии свободных мест) и скачать готовый документ.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > > >
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест

Основание составления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон об иностранцах) для осуществления трудовых правоотношении с иностранными работниками на территории РФ должно быть соблюдено следующее условие: работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается ФМС России или его территориальными органами при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ (п.3 ст. 18 Закона об иностранцах).

Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников направляется в службу занятости населения сотрудником территориального органа ФМС, ответственным за прием документов, не позднее дня, следующего за днем приема документов у работодателя или заказчика работ (услуг), необходимых для оформления разрешения (п.54 Приказа ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008 г. (далее - Приказ ФМС)).

Заключение службы занятости основывается на сведениях ежемесячно предоставляемых работодателями о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно п. 22 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 г. № 513 (далее - Приказ №513) для содействия в подборе необходимых работников работодатели должны представлять в орган занятости заполненный бланк "Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Содержание сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Форма бланка сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест утверждена содержится в приложении 5 Приказа №513.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест состоит из 2-х листов.

На первом листе указывается следующая информация:

  • наименование организации;
  • юридический и почтовый адрес организации, адрес место жительство физического лица/индивидуального предпринимателя;
  • номер телефона;
  • фамилия, имя, отчество представителя работодателя;
  • наименование остановки, на которой находится организация;
  • организационно-правовая форма организации;
  • форма собственности;
  • вид экономической деятельности;
  • виды социальных гарантий, предоставляемых работникам;
  • и иные условия.

На втором листе содержится таблица, состоящая из 11 столбцов в которой работодатель должен вписать сведения о вакантной должности:

  • наименование профессии (должности);
  • требуемая квалификация;
  • необходимое количество;
  • характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • время начала рабочего дня;
  • время окончания рабочего дня;
  • требования к кандидатам;
  • дополнительные требования к кандидатам;
  • сведения о дополнительных социальных гарантиях к работникам.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) должны быть подписаны руководителем организации либо иным уполномоченным лицом и заверены печатью.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест
Приложение № 10
к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 19 февраля 2019 № 90н
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Адрес места нахождения
Адрес фактического места нахождения
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников:
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам:
(нужное подчеркнуть)
Иные условия

Оборотная сторона

Наименование
профессии (специальности), должности
Квалификация Необходимое
количество работников
Характер работы постоянная, вре-менная, по совме-стительству, сезонная, надом-ная Заработная плата (доход) Режим работы Профес-
сионально-квалифи кационные требо-вания, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнитель-ные поже-лания к кандидатуре работника Предо-ставление дополни-тельных социальных гарантий работнику Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом начало работы окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
20 г . Работодатель (его представитель)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.